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什么是聘任制公务员?
规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员怎么聘?
招聘分为两种程序：一种是面向社会公开招聘;还有一种是从符合条件的人员中直接选聘。
文章题目中提到的“不用考试”当然不是单纯的无需考试直接上岗。如今就连公司，私企等招聘新人都要经历面试这一项目呢，何况是公务员呢。
首先说一下：面向社会公开招聘这一项。这类程序与普通公务员招录选拔较为相似，考试测评可能会进行笔试、面试的测试，具体方式以选拔公告为准。
其次是直接选聘这类方式：首先提出拟聘任人选，从这些候选人中进行资格审查，然后进行考核测评。考核测评会采取履历分析、面试比选、 评审、业绩考核等方式。所以说这类聘用方式是无需进行考试的，岗位竞争也比较小。
在公务员聘任制上走在全国前列的当属深圳市，其最早推行公务员聘任制，现有聘任制公务员人数在地级以上市中也是最多的。
按照深圳市的做法，聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上，聘任制公务员实行合同管理，相对于委任制公务员而言，其退出机制更加灵活。
当然，聘任制公务员也有辞退的风险，但极少发生，如果合同期未续签或聘期内工作不达标，就不会再聘用了。编制情况来看，在职期间会占用编制的名额，但不纳入“编制库”。
聘任制公务员的特殊之处
与一般委任制公务员不同，聘任制公务员大多都是专业性人才，从事的工作专业性比较强，这也是他们能拿高工资的重要原因。而且在晋升方面也是比较快的。所以聘任制公务员的工作内容一点也不轻松，想每天混日子是不可能的。
聘任制公务员工作时间也与普通公务员不同，它的合同聘用时间一般是1-5年，时间到了再续约，时间上也更加灵活。
文章关键词： 什么是聘任制公务员？
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