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“盖有非常之功，必待非常之人”，人才是生产力中最活跃的因素，也是科技创新最关键的因素。为政之要，莫先于用人，治国理政上同样应注重人才的选拔和培养。而聘用制公务员则是新时代中用好人、用对人的关键。全国20余省先后试水聘用制公务员，经筛选各省市的招聘公告，发现招聘的公务员大多集中在地质工程师、大数据产业、生物医药等专业门槛比较高的行业。
9月29日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》第五条指出，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位;专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。不难看出聘用制公务员在制度设计上更加有利于人才流动和发展，让实干者入位，让空谈者靠边，机制的健全为各类优秀人才进入党政机关搭建了通道，也为进一步推动各地聘用制公务员试点工作提供了政策保障。而且聘用机制灵活，相对自由，符合当代年轻人的就业需求。
聘用制公务员相比考任制和委任制公务员，具有高学历、高薪酬、高层次等特点。聘用制公务员岗位的特殊性、重要性以及专业性的要求相对较高，故此比一般公务员要高的薪酬水平也在情理之中。以“高薪”代奖，以“高待遇”激发人才活性，以物质奖励使其树立更高的事业目标、服务意识，这样更容易吸引到优秀人才补充进公务员队伍。
人才紧缺、专业性强的岗位固然亟需补充“新鲜血液”，但还应审度时宜，审大小而图之，选拔人才不能以多为益，还需仔考量、定位，避免急功近利、拔苗助长。另外，虽说聘用制让公务员端起了“瓷饭碗”，但相关制度建设还应进步完善。健全人才的“流动”和“流出”机制，注重人员的考核和监管，重视成功同时对“作奸犯科者”绝不姑息，避免“一聘定终身”。用法律制度界定哪些该留，哪些该去，用规章制度让聘用制公务员树立危机意识。栽好梧桐树，引得凤凰来，我们对人才要求贤若渴，更要用其所长，有的放矢，要用人才活力激发社会潜能，从而为国家发展注入强大活力。
文章关键词： 多省试水聘用制公务员
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