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一、锻炼人。“上面千根针，下面一条线”，乡镇公务员的工作很多很杂，往往分工不是很到位，一个人往往要对接县区层面的多个部门，这就逼得你不得不成长。新人公务员的话，大多会分在党政办、组织办，给领导服务或写材料，很锻炼人。
二、提拔快。这个提拔快是相对于县区直普通部门来讲的，市以上以及县区的常委部门不包括在内。现在重视基层，从选拔任用各方面都比较倾向基层，我们这平均来讲五六年乡镇公务员可以获得提拔。
三、材料写得好的话，容易被上级看到，拿到县区、甚至市级来工作。
再讲讲乡镇公务员需要克服的困难：
一、忙。工作非常忙，“5+2”“白加黑”是常态。虽然乡镇人员总数不少，但多为“老弱病残”，干活的就指着这一二十个年轻人。
二、工作内容复杂。乡镇的工作五花八门，且直接面对基层老百姓，这就需要你有比较强的解决突发问题的能力。
三、克服心态。乡镇的工作现状，比较复杂，很多问题并不像上级讲的这么“有程序”“法治化”，有些工作不完全按规定办事，这会让很多刚毕业的毕业生不适应，感觉和自己预想的有差距。这就需要你调整心态，慢慢的靠我们这一批人去改变，而不是慢慢的融入其中、随波逐流。
文章关键词： 乡镇公务员有前途吗
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