公务员面试技巧：结构化小组点评环节如何应对

　　最近几年，公务员面试形式进行了创新，增加了结构化小组面试这一形式，在结构化的基础上增加了考试互评和回应的环节，这一改变增加了考试难度，也给许多考试造成了困惑，那今天就结构化小组的点评与大家进行分享。

　　第一，点评的本质还是基于对题目的理解，因此答题的内容依然至关重要。很多考生总是会有这样一个疑问：我点评不出别人的问题，这要怎么办?如果你经常有这样的疑问，那么你就需要加强对于面试基础理论的学习。

　　这是为什么呢?因为只有你对于题目的理解深刻，对重点掌握全面，要点准备充分，这样你才能够在高压的考场发现同组考生的问题，并且准确的指出问题所在。所以，结构化小组面试点评的核心还是需要加强对于题目的思考，丰富答题的内容，发散思维的角度。

　　第二，点评测查的依然是考试最基本的能力和素质，但是方式更为灵活，要求更高，问题更容易暴露。我们先来回顾一下，结构化面试的测评要素常见的有：综合分析能力，计划组织能力，沟通能力，语言表达能力，情绪控制能力等。有些学生可能会有疑惑，点评怎么就也测查这些能力了?

　　举例来说一下：综合分析能力指的的是我们对事物的全面认知，综合与分析，归纳与概括等，那么你需要综合分析的就是“考生的答题”，需要对他的作答内容，作答形式，作答逻辑等多方面进行综合分析，既要看到优点，又要看到不足，既要进行学习，又要进行完善，这就是综合分析能力的体现。这比如沟通能力的考察就更为直接，不仅仅是在题目中设置情境，而且让你在考场上，面对面的去说服你同组的考生。由此可见，结构化小组对于考生能力的测查更加注重实用性。

　　第三，点评需要全面、客观，不能笼统大概，敷衍了事。在上一点我们讲到了结构化小组的测评要素，那么具体如何应用，谨记两点：全面、客观。

　　“全面”是指我们在对同组学生进行点评的时候要全方位看待学生的答题，能够看到优点，也要指出缺点，既要看到外在，也要指出内在，既要注重条理，又要分析逻辑，这就是全面，不能片面，更不能以偏概全。

　　“客观”是指要实事求是，是什么就是什么，不能无中生有，凭空捏造，这就要求考生在点评的过程中注意认真倾听，详细记录，并且点评。举例：很多学生点评的同组考试优点的时候，喜欢说：“我认为B号考生，您在答题过程中条理清晰，逻辑缜密，我觉得非常不错，值得我学习。”这一点评显然是不客观的，为什么呢?因为我们在进行点评的时候要客观，既然讲到了条理清晰，那就需要说明是哪个地方清晰，既然说到逻辑缜密，那又是哪个地方逻辑缜密，需要具体展开进行阐述。这就是全面、客观。

　　第四，点评要有逻辑清晰，条理明确，注意自己表述的结构。在这里我要和大家分享两方面：一是点评的框架，有两种可供大家选择：按照先优点后缺点或者是按照题目顺序进行点评，这方面比较简单，就不进行过多阐述。二(最后但非常重要)是点评的表述结构：第一种夸赞他人的结构可以按照“优点+具体理由”，切忌天花乱坠的夸奖。

　　比如：我认为A考试选择的奉献，谈到的最美逆行者非常恰当，能够体现出奉献精神可贵且感人肺腑，同时也能感受到您对于社会热点关注。第二种指出问题的结构可以按照 “问题+具体理由+建议”。例如：A号考生第一个问题是媒体宣传方式不恰当。题目要求是在税务系统进行宣传，说明宣传是针对于税务工作者的，而媒体宣传方式影响范围很大，我觉得针对性不足，税务工作者了解也不会透彻。所以我认为如果将媒体宣传改为座谈会，更为合适一些。

　　以上就是关于结构化小组点评的一些分享，总结起来有两点，那就是内容加方法。所以想要在点评上有所突破，就要强化练习，练习答题和点评，这样才能让我们在结构化小组的考场上大放异彩。