乡镇公务员晋升空间不大，但为什么报考热度不减？

　　说这个问题之前先简单介绍一下什么是乡镇公务员：即在乡、镇政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务、业务类的政府工作人员。至于说乡镇公务员晋升空间不大，但是报考热度不减，我认为主要原因如下：

　　1.说乡镇公务员晋升空间不大是相对的，现在国家的政策都为基层(主要指乡镇)公务员提供了上升、成长的空间，一般只要在所在岗位脚踏实地，积极、努力、负责任的工作，自己的办事能力，写作水平，有真才实学，还是有很多升迁的机会，以我认识的一些乡镇公务员朋友来说，他们不少人都从乡镇基层调到县直、市直部门，也有人在过了五年服务期后通过遴选考到省直机关。所以说只要你努力工作，在任何一个岗位脚踏实地的好好干，努力自身的工作能力和水平，迟早有一天会得到晋升。

　　2.据我所知，近些年来不管是多省联考还是部分省份自主的省考，如广东省考、江苏省考等，在招考职位表中基本80%以上的岗位都是乡镇公务员岗位，甚至部分省份的职位表中90%以上的岗位都是招考乡镇公务员，例如某一年广东省东莞市市直部门的招考人数屈指可数，只招十来个人，而往年都是每年招考几百人。所以题主说的乡镇公务员热度不减，可能并不是报考热度高，而是如果不报考乡镇公务员岗位，就没其他岗位可选了。

　　3.乡镇公务员岗位招考条件要求相对较低，限制少，在学历和工作经验方面要求不高，甚至不少地方大专学历，中专学历都可以报考。再加上各地区对乡镇公务员需求较大，招考人数多，相对来说乡镇公务员更容易考上，而不少人是通过曲线救国，先考上乡镇公务员，再通过遴选等方式考走。这也可能是乡镇公务员热度不减的原因。

　　4.乡镇公务员待遇较高，补贴多，相对县直部门来说要高一些。特别是珠三角、长三角等发达地区的乡镇公务员工资待遇不是一般的好，就我知道的东莞、中山等地市的乡镇公务员待遇很不错，大多数比市里高，可以让你在当地生活的很舒服。

　　5.不少人都是报考自己家乡的乡镇公务员，回家乡工作也是一种不错的选择，没有适应环境的问题，工作相对好开展，没有语言障碍，工资待遇也可以，虽然辛苦点，也值得，毕竟也是为家乡人民服务。这应该也是乡镇公务员热度高的原因之一。