公务员考试行测技巧：关注“列举”速解定义判断

　　【题型特征】：被问定义将定义的全部情况罗列出来。

　　【解题方法】：将列举内容与选项一一对照。

　　例1：异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等。

　　根据上述定义，下列不涉及异质性人力资本的是( )。

　　A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

　　B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

　　C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

　　D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

　　【解析】答案：D。在定义的结尾出现了“这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等。”即将定义的所有情况罗列了出来，只需将列举内容与选项一一对照。A项属于“学习创造能力”、B项属于“综合协调能力”、C项属于“学习创造能力”均符合定义，只有D不满足列举的任何内容，故答案选D。

　　例2：半强有效证券价格是指证券价格不仅能够体现历史的价格信息，而且反映了所有与公司证券有关的公开有效信息，包括公司收益、股息红利、对公司的预期、股票分拆、公司间的并购活动等。

　　根据上述定义，下列哪项不属于半强有效证券价格涉及的信息?

　　A.公司过往三年的资产负债表、现金流量表、损益表

　　B.公司年报中、股东会决议的每股分红方案

　　C.公司管理层筹划公司未来三年经营战略的草案

　　D.公司关于存在抵押主要资产以及出售资产的内幕信息

　　【解析】答案：D。在定义的结尾出现了“包括公司收益、股息红利、对公司的预期、股票分拆、公司间的并购活动等.”即将定义的所有情况罗列了出来，只需将列举内容与选项一一对照。A项属于“公司收益”、B项属于“股息红利”、C项属于“对公司的预期”均符合定义，D项“出售资产的内幕信息”不满足列举的任何内容，故答案选D。

　　通过两个题目的举例，同学们要掌握这种题目的解题技巧，在考试中再次遇到这种题目，可巧妙利用“列举排除”解题，即快又有。