2020年度郑州工程技术学院公开招聘工作人员24人公告

  

　　郑州工程技术学院是郑州市政府举办的全日制公办普通本科高校，因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员24名。

　　一、指导思想和原则

　　以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合学校实际，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

　　4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件，具有正常履职所需的身心条件。

　　5.年龄要求: 除招聘岗位标注外，其他要求年龄35周岁及以下。年龄计算截止时间为2020年6月30日。例如，35周岁及以下是指1984年7月1日及以后出生(以身份证日期为准)。

　　6.具有正常履职所需的身心条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　6.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。

　　三、招聘计划

　　(一)招聘计划(见附件1)

　　(二)有关说明

　　招聘计划岗位条件中表述的“2018、2019未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，报名时需提供未落实工作相关证明。

　　四、报名与资格审查

　　(一)现场报名

　　1.报名日期：2021年1月11日-2021年1月12日2天。

　　时间：上午9:00-下午16:30。

　　每人限报一个岗位，多报者取消应聘资格。

　　2.报名地点：郑州工程技术学院英才校区明德楼A座A614。

　　3.报名要求：应聘者须本人到现场报名。

　　(二)资格审查

　　1.报名需提供以下材料原件和复印件各1份：

　　(1)填写好的《郑州工程技术学院公开招聘报名表》一式两份;

　　(2)《诚信承诺书》一式两份;

　　(3)本人身份证(有效期内的二代身份证)、学历、学位证书(国外学历需携带由国家教育部学历认证中心认定的证件)原件、复印件、验证有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资料;

　　(4)报考岗位代码为2014的辅导员岗位，需提交高校学生处提供的认定、高校《劳动合同》原件、社保部门出具并加盖公章的《基本养老保险个人权益记录单》;

　　(5))应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的其他相关证明材料原件及复印件;

　　(6)5张2寸近期同底免冠彩色照片。

　　(7)考生具备报考岗位所需条件一览表(见附件4)一式二份;

　　2.资格审查与公示

　　报名现场进行资格初审,初审合格后收取报名材料;资格复审由招聘工作办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。

　　每个岗位报名并通过资格审查人数与拟招聘人数比例不应低于5：1。达不到比例的，经用人单位申请，学校招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3：1。如降低后仍达不到3：1要求的，经学校招聘领导小组研究，报请市人事综合管理部门同意，名额调整至本次招聘的其他岗位。

　　对通过资格审查的应聘人数与招聘计划数之比超过30：1的岗位增加初选，初选方式为笔试(闭卷形式)，考试内容另行通知;进行初选的岗位，按应聘人数与招聘计划数之比30：1进入结构化面试。

　　资格审核后，参加面试人员名单在郑州工程技术学院网站公示。

　　五、考试方式及成绩

　　根据招聘人才类型、现场报名及资格审查情况，结构化面试、专业技能测试采取分批分组的方式实施，具体时间、地点另行通知(见郑州工程技术学院人事处网站)。

　　(一)考试方式。考试采取结构化面试+专业技能测试形式统一组织。主要测评应聘者适应岗位要求的教育教学能力、知识水平和专业素质。

　　(二)考试成绩。各项考试成绩满分均为100分，考试成绩在考试结束后当场宣布。考试总成绩计算方式：

　　考试总成绩(满分100)=结构化面试×40%+专业技能测试×60%。

　　各岗位结构化面试成绩、专业技能测试成绩均需在60分以上，任何一项低于60分者视为不合格，不得进入下一个环节。

　　应试者的结构化面试成绩、专业技能测试成绩和考试总成绩在测试结束后网上公布。

　　(三)考试比例

　　1.如同一岗位报名人数与拟招聘人数比例超过3:1时，根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入专业技能测试环节人员。

　　2.如同一岗位在考试(结构化面试、专业技能测试)当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生该科目分数须合格且达到所在考场所有考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　3.在专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。

　　4.如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，专业技能测试成绩相同时进行加试。

　　六、体检和考察

　　(一)体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。

　　体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

　　(二)考察。学校对体检合格人员进行考察。招聘工作办公室负责通知进入考察阶段的考生提供相关材料，在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，空缺岗位，不予递补。

　　七、录取聘用

　　(一)根据综合成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州工程技术学院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。

　　(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　(三)试用期满后由用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　(四)凡聘用人员，除辅导员岗位外，原则上需担任一届辅导员。

　　八、组织领导

　　成立公开招聘工作领导小组，负责领导郑州工程技术学院2020年度公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，承担公开招聘日常工作。办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长担任。

　　九、纪律与监督

　　设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院2020年度公开招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。

　　监督电话：0371-68229805(学校纪委)

　　十、其他事项

　　(一)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》(附件3)填报打印一式2份并现场手写签名。应聘人员应认真阅读并全面理解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(二)招聘工作中具体事宜将及时在郑州工程技术学院人事处网站发布，应聘人员须随时关注网站有关本次公开招聘的所有信息，若本人不及时阅读相关信息，所造成后果，责任自负。

　　(三)招聘方案由学校人事处负责解释。

　　(四)用人单位联系方式

　　通讯地址：河南省郑州市惠济区英才街18号

　　邮政编码：450044

　　联系人：王老师 联系电话：0371-68229993

　　招聘公告发布网址：https://www.zzut.edu.cn

　　附件: 1.招聘计划

　　2.郑州工程技术学院公开招聘报名表

　　3.诚信承诺书

　　4.考生具备报考岗位所需条件一览表

　　文章来源：https://rsc.zzut.edu.cn/info/1017/2815.htm