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特岗教师和一般教师招聘，很多同学表示分不清这两者之间到底有什么不同。今天我们就从多个方面，将两者做区分，小伙伴们理解和选择适合自己的岗位。
区别一：概念不同
特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。
一般教师招聘
即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
区别二：报名方式不同
特岗教师
一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。像我市今年的特岗教师招聘计划招收600名，在5月中旬启动。
一般教师招聘
一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
区别三：考试内容不同
特岗教师
考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
一般教师招聘
各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。
区别四：编制不同
特岗教师
一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
一般教师招聘
在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。
区别五：待遇不同
特岗教师
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。
三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
一般教师招聘
若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。
文章关键词： 特岗教师和一般教师招聘有什么区别？
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