2018郑州市第六人民医院招聘高层次和紧缺人才24人公告

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　　根据工作需要，经郑州市卫生和计划生育委员会批准，结合医院实际，郑州市第六人民医院面向社会公开招聘24名高层次和紧缺人才。现公告如下：

　　一、招聘程序

　　(一)招聘专业岗位及名额

　　此次郑州市第六人民医院公开招聘高层次和紧缺人才24名，共23个专业岗位，其专业岗位需求、计划人数详见《2018年郑州市第六人民医院公开招聘高层次和紧缺人才计划表》(附件1)。

　　(二)招聘资格和基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　2、遵纪守法，具有良好的品行。

　　3、具备所报专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。

　　4、学历：全日制博士学历不限职称;全日制本科以上学历需副高级以上职称。

　　5、年龄：根据上级相关配套政策确定。

　　6、具有正常履职所需的身体条件。

　　7、有下列情形之一的人员不得报考：

　　(1)在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　(3)近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　(4)现役军人、普通高等学校在校生(2018年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　(5)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(三)报名及注意事项

　　1、本次招聘考试，采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　报名时间：2018年9月12日至9月13日，每天的8：00至17：30。

　　需要提供以下材料原件和复印件各2份：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);

　　(2)《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次和紧缺人才)》一式3份，详见附件2;

　　(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历);

　　(4)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;

　　(5)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作经历、实践能力、其他要求)”的相关证明材料原件。详见《2018年郑州市第六人民医院公开招聘高层次及紧缺人才计划表》(附件1);

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

　　2、注意事项

　　(1)请认真阅读并全面理解郑州市第六人民医院网站关于本次的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效。

　　(2)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在报名期间提供的有关材料必须真实有效，不允许重复报名。

　　(3)报名者关于资格审查的有关问题，请向郑州市第六人民医院进行咨询。

　　二、公开招聘考试的内容、时间和方法

　　考试以综合测试的方式进行。

　　(一)综合测试时间

　　综合测试具体时间、地点以准考证打印为准，届时电话通知。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(二)综合测试方法

　　进入综合测试的人员，按照拟招聘人数1：1的比例确定。进入综合测试人员名单和测试的时间、地点在郑州市第六人民医院网站公示，同时由招聘单位通知应试者本人。综合测试由招聘单位及其主管委局具体实施。综合测试有缺考、作弊的成绩一律为零分。

　　(三)综合测试内容

　　综合测试工作在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市卫生和计划生育委员会指导下，由招聘单位自行组织。内容包含：行为仪表、沟通表达、专业知识、实操知识、医学人文等方面，满分100分，成绩达不到60分合格分数线要求的不予录取。

　　(四)考试总成绩在测试结束时当场宣布。

　　三、体检和考察

　　(一)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(二)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行 。

　　四、录取聘用

　　(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，符合招聘条件并在招聘现场综合测试合格的人员在郑州市第六人民医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)。

　　(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　五、记入诚信档案的情况

　　(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(二)考试过程中有作弊行为的;

　　(三)违背考试纪律要求的;

　　(四)考察合格后无故自愿放弃的。

　　六、其他事项

　　(一)本次进入拟聘用人员名单均在郑州市第六人民医院网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的报名人员，视为自动弃权。

　　(二)本次招聘由郑州市第六人民医院纪检监察部门全程监督，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(三)本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本公告由郑州市第六人民医院2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：0371-60331633;监督电话：0371-60331630

　　监督邮箱：slyjjjc@163.com。

　　附件：

　　1.《2018年郑州市第六人民医院公开招聘高层次和紧缺人才计划表》

　　2.《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次和紧缺人才)》

　　3.《工作经历及同意报考证明》

　　2018年9月10日