2021年河南省第二儿童医院学科带头人、业务骨干招聘37人公告

  

　　按照洛阳市委、市政府提出的“国内领先、省内一流、十年不落后”的建设目标，打造集现代化、智能化、特色化三级甲等专科医院和一期于2021年8月建成投入使用的要求，结合医院发展建设需要，我院面向全国公开招聘学科带头人、业务骨干，现将有关事宜公告如下：

　　一、医院简介

　　为加快补齐儿童专科医院的医疗卫生短板，开展儿童疑难病症的诊治及研究，满足人民群众不断的健康需求，持续洛阳市及豫西地区儿童健康服务保障水平，按照洛阳市委、市政府关于进一步调整完善市区公共医疗资源布局的意见，通过全方位建设和，将河南省第二儿童医院(洛阳市儿童医院)建成我市及豫西地区的儿童区域诊疗中心。

　　院区位于洛阳市洛龙区文仲大道以东、洛宜路以南、开元大道以北、园二路以西，用地面积126.75亩，总投资约17.4亿元，床位设置1500床，核定总员额数1950名，日门急诊按5000人次设计。一期将开设门诊医技科室及病房一号楼，核定床位500张，员额数600名，拟定临床病区8个、门诊科室21个、医技科室9个、职能及后勤科室13个。

　　二、组织领导

　　医院成立以院党委书记、院长为组长，其他院领导为副组长，相关人员为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人事的院领导担任办公室主任，人力资源部负责组织、协调与实施工作。

　　三、招聘计划和职位

　　本次面向社会采取绿色通道引进学科带头人、业务骨干37名，具体岗位、专业、人数要求详见《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　2.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行;

　　3.具有履行岗位职责所需的知识和专业技能;

　　4.身体健康，有良好的语言表达和沟通能力;

　　5.报名时已取得毕业证、学位证，所需专业类别的医师资格证、医师执业证、专业技术任职资格证和原岗位聘任证。

　　6.年龄35周岁以下，副高级职称可放宽至40周岁以下，正高级职称可放宽至50周岁以下，计算年龄的截止时间为2021年3月31日。

　　7.2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

　　(二)不得报考情形

　　有下列情形之一者不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;

　　2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.聘用后即构成回避关系的岗位;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序

　　本次绿色通道引进人才招聘工作按照招聘信息发布、报名与资格审查、面试、体检、考察等程序进行，择优聘用。洛阳市卫生健康委员会、洛阳人事人才网及公众号等发布招聘信息。

　　(一)报名

　　采取网上报名方式进行，每人只能报考一个职位。应聘者于2021年3月15日9:00至4月5日17:00前，登录http://ly.exam-100.com，填写《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员报名表》，提交报名信息。

　　经预审合格的报名人员须在时间内到地点提交所需材料参加资格初审，逾期不到视为放弃。

　　(二)资格初审

　　提交材料：本人有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、学位证、就业报到证、工作经历证明、相关专业技术人员资格证书、执业证书，学历认证证书(教育部学历证书电子注册备案表)，有工作经历者需提交与原工作单位解除聘用合同证明或单位同意报考的证明原件及复印件两份，一寸近期正面免冠证件照四张(含同底版电子版，红底、蓝底、白底均可)。留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件两份。

　　1.对应试人员提交的材料进行资格初审。

　　2.初审合格者，填写《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员资格确认表》一式二份(附件3)，并由本人现场提交资格审查材料，其他人代理无效。

　　3.现场资格确认的具体时间、地点另行通知。

　　4.医院招聘工作领导小组将报名表和初审通过人员材料报请卫健委审核。

　　5.通过资格审查的人员名单将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登录查看

　　6.注意事项

　　(1)应试人员提供的有关材料和信息必须真实有效，应认真阅读并全面理解本次招聘方案的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。

　　(2)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应试人员提供虚假材料、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取、骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)面试

　　1.面试人员的确定：通过资格审查人员均进入面试。

　　2.面试办法：业务骨干面试采取结构化面试，学科带头人采取交谈问答面试形式，目的在于考察应聘者语言表达、行为举止、专业知识储备、逻辑思维、举止仪表等，对其做全方位的综合素质考察。面试满分100分，应试者面试成绩须达到75分以上方可进入体检和考察环节，若同一岗位出现面试成绩相同且影响进入确定体检人员和拟聘用人员的情况，采取面试加试排出名次。面试时间、地点及相关事宜另行通知。面试成绩和进入体检人员名单将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登陆查看。

　　(四)体检

　　根据应试者面试成绩，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行，体检不合格者不得进入考察与聘用环节。

　　体检合格者进入考察环节，因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从应聘同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检相关事宜将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登陆查看。

　　(五)考察

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按应试者面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由医院招聘工作领导小组组织实施。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因应试者考察和资格复查不合格形成的空缺不再递补，因应试者自动放弃考察形成的空缺，可从应聘同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

　　六、疫情防控

　　按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　七、纪律与监督

　　本次绿色通道引进人才招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　监督电话：0379-60331388

　　报名人员在网上报名过程中，遇到相关问题请拨打咨询电话：18037884870、18037484870

　　八、引进人才补贴政策

　　根据中共洛阳市委办公室洛阳市人民政府办公室关于印发《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》的通知(洛办〔2018〕18 号)、中共洛阳市委人才工作领导小组关于印发《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》的通知(洛人〔2019〕9 号)和洛阳市人力资源和社会保障局关于印发《2021年度洛阳市新引进博士、硕士研究生生活补贴申报及发放工作方案》的通知(洛人社专技〔2021〕3 号)精神，聘用的人才可享受如下补贴：

　　(一)全日制高等院校博士研究生，与用人单位签订 3 年以上劳动合同，在洛阳市缴纳社会保险且落户(取得洛阳市户籍)，每月发放 2000元生活补贴，补贴期3年;全日制硕士研究生一次性生活补贴为5000元/人。

　　(二)符合条件的全日制博士研究生购房补贴标准为10万元，全日制硕士研究生补贴标准为 5万元。

　　(三)申请租房补贴的，全日制博士研究生补贴标准为 1200元/月，全日制硕士研究生补贴标准为800元/月，或可以申请青年人才公寓。

　　附件下载

　　附件2-《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员报名表》.docx

　　附件1-《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员职位表》.docx

　　附件3-《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员资格确认表》.docx

　　文章来源：http://lyxk.exam-100.com/postDetails?id=6