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我目前就职于一家大型国企的人事管理部门。这家国企有多大呢?公司有100多家分公司、子公司、7000多名员工。看上去，这是一棵根深蒂固、枝繁叶茂的大树。
很多人都觉得，在那么大的国企工作，待遇很好。即便每个月工资不多，各种隐形福利也很诱人。
在我入职之前，无论是面试过程中，还是在新员工培训期间，没有任何一个负责人跟我明确提过待遇问题。我们新员工之间相互打听过，大家都对自己的工资毫不知情。即便我进入了人事部门，也只是在收到第一个月的工资时，才清楚自己的工资是多少。这种藏着掖着的做法，实在令人匪夷所思。
在发了第一个月的工资之后，很多新员工给我们部门打电话，问是不是发错了，少发了，或者，想要看看自己的工资明细。因为，工资实在低出我们的底线了。
大部分新员工，到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生，有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年，是在一座二线城市，但这个工资水平，放在十年前，都太低了。
至于隐形福利，现在管理得这么严，过年过节只敢发一些实物，比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费，现在还得从工资里扣回来。
很多人以为，工作几年后，工资水平就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。
还有的人盼望着涨薪。比起私企，国企的涨薪更难。国企内部有自己统一的工资标准，什么级别对应着多少工资。无论是总公司，还是分公司、子公司，都要按照这个标准来。即便千辛万苦盼到工资改革，全公司统一调薪，涨薪幅度还是远远比不上物价增长、房价飙升的幅度。
所以，年轻人，如果你渴望稳定，希望背靠大树好乘凉，追求未来几十年的安稳无虞与温饱，那么欢迎你来到国企。
但如果，你还希望人生有各种可能性，想闯，想拼，想靠自己来实现将来的财务自由，那么，我劝你，最好不要过早地进入国企。
国企再大，你的位置只是那小小的格子间;国企再富裕，你每个月拿到手的只有那么一点工资;国企闲人再多，无权无势的你也必须身兼数职、加班加点。所以，没有背景没有后台的年轻人，不要过早地踏入国企的深水之中。
文章关键词： 国企
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