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很多小伙伴都对国企感兴趣，包括国企是否有编制的问题。关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企的，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。
与国企签订的合同分为两类，一类是劳动合同，另一类是劳务合同：
所谓的临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。
正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除人的，不利于稳定。
签过劳动合同的应该都清楚，合同里的内容基本都是保护劳动者的。解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。
这样的要求，即使你在公司混日子，只要你自己不干的天怒人怨，基本上不可能开除谁的。而且劳动合同即使期满，也是可以续签的，完全不用担心不能续签，只要公司不倒闭，续签合同基本就是走个过程。
稳定的好与不好?
实际上绝大多数的国企是比较稳定的，这个稳定也是有优劣性的。
1、不好的地方
首当其冲的要考虑工资了，稳定的工资就盼不上大幅度涨薪了，如果是岗位不变，那么涨的基本是工龄工资、职称工资、技能等级工资，聊胜于无吧。
其次是升职，不是每个人都能升上去的，岗位就这么多，需要有空缺的岗位才行，这就得等时间和机遇了。
2、好的地方
良好的培训体系，晋升流程比较透明，有稳定的收入，恶意克扣工资，失业，足额缴纳公积金和社保，法定假期必放假等。
对于新人，很多国企会安排宿舍，有安家费，被子、空调、电视都有，刚开始水电暖还可以免费使用，食堂吃饭不仅便宜还有伙食补助。
最重要的是，有的国企会解决一部分住房，要么集资建房、要么联系人才公寓等等，虽然没有完整产权，但是自主没问题的，相比起几百万的商品房来讲，基本是无压力的。
当然，关于国企，吃不到葡萄说葡萄酸的不在少数，考不上就是关系不硬?公平可能确实做不到，但也不至于全是萝卜坑吧，是不是?想去就赶紧使劲吧!
文章关键词： 国企算是编制吗？和公务员编制一样吗？
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