2016郑州荥阳从在岗大学生村干部中招聘乡镇事业单位人员29名实施方案

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　　根据中共河南省委组织部《关于进一步做好大学生村干部分流工作的通知》(豫组电[2015]51号)和中共郑州市委组织部《关于转发省委组织部<关于进一步做好大学生村干部分流工作的通知>的通知》(郑组电[2015]22号)文件精神以及中共郑州市委办公厅文件《市委办公厅转发市委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(郑办[2013]28号)中的有关规定，按照中共荥阳市委组织部和荥阳市人力资源和社会保障局《关于大学生村干部分流的实施方案》的要求，为按时完成我市在岗大学生村干部分流任务，充实我市乡镇事业单位干部队伍，按照中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)文件有关规程，经荥阳市委、市政府研究决定，面向我市在岗大学生村干部公开招聘乡镇事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，特制定以下方案：

　　一、指导思想和基本原则

　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检、考察等程序，从我市在岗大学生村干部中录用一批高素质人员充实到我市乡镇事业单位，为打造和美荥阳提供人才支持。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共计划招考乡镇事业编制工作人员29名。拟招聘人数与报名人数比例达不到1：3，招聘名额递减。

　　三、招聘对象

　　荥阳市目前在岗、截止2016年8月31日连续任职3年以上、近三年年度考核均为称职以上的大学生村干部。

　　四、报考资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、思想政治素质好，品行端正，廉洁奉公;

　　2、履职尽责，密切联系群众，作用发挥较好;

　　3、遵守大学生村干部管理制度，作风扎实，群众评价高;

　　4、年龄在42周岁以下(1974年1月1日以后出生)，应具有大专以上文化程度;

　　5、具有正常履行职责的身体条件;

　　6、具备招考职位所要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪政纪处分且处分期未满的;

　　3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　4、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　5、有法律、法规和政策规定的其他情形。

　　五、报名方式及相关要求

　　报名采取现场报名办法进行。

　　1、报名时间：2016年9月21日至9月22日(上午8:30—12:00;下午15:00—18:30)。

　　2、报名地点：荥阳市大学生村干部管理办公室(市委楼四楼西417房间)。

　　3、报名费用：根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。

　　4、报名方法：报名人员需持身份证、毕业证书、大学生村干部合同书以及近期同底版彩色一寸免冠照片4张报名，并填写《2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(见附件1)一式3份。

　　5、领取准考证时间及地点：2016年9月28日(上午8:30—12:00,下午15:00—18:30);荥阳市大学生村干部管理办公室(市委楼四楼西417房间)。

　　六、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1、笔试公共科目为行政职业能力测验、公共基础知识两科，各科满分均为100分。笔试采取统一、统一组织、统一时间、统一评分的方式进行。2016年9月29日上午笔试行政职业能力测验，下午笔试公共基础知识。

　　2、加分因素:(1)任职年限笔试奖励加分：截止2016年8月31日连续任职满3年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过6分。(2)任职期间受表彰笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加4分;受到郑州市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加2分;受到荥阳市委、市政府或郑州市直单位以及荥阳市委组织部表彰的，奖励加1分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。 奖励加分情况由荥阳市大学生村干部管理办公室逐一审查汇总后，填写《2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员奖励加分情况登记表》，报荥阳市委组织部和荥阳市人力资源和社会保障局备案。(3)2016年9月22日18:30停止接收《2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员加分申请表》和加分材料。提交的加分材料需有荣誉证书及对应的表彰文件，只有荣誉证书的，需要相关表彰单位出具证明材料。未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分资格。加分成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布并公示3个工作日。无异议后，计入笔试成绩。

　　3、笔试成绩=行政职业能力测验成绩+公共基础知识成绩+奖励加分。笔试成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)面试

　　按照拟招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。参加面试人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。面试成绩在面试工作结束时当场宣布。面试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。考试总成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　七、体检和考察

　　体检和考察按照中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)文件规定进行。

　　(一)体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。如出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则按照公共基础知识成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如公共基础知识成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检如出现不合格或放弃体检的，按照总成绩排名依次递补。参加体检人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例，由高分到低分确定参加考察人员，考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。参加考察人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　八、聘用

　　1、根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示无异议后按照乡镇事业单位聘用人员程序办理审批手续。

　　2、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　3、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职;不合格者取消聘用资格。

　　九、纪律与监督

　　1、笔试成绩、加分成绩、加分材料、入围面试人员名单、面试成绩、参加体检政审人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网站公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。

　　2、本次招聘资格审查工作贯穿招聘工作全过程，发现报考人员不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消其资格，已经缴纳的考务费用不予退回，并按照有关规定严肃处理。

　　3、本次招聘工作实行信息公开、程序公开、结果公开，全程由荥阳市纪检监察部门监督，同时接受社会各界监督。

　　4、有关考录信息可及时登陆荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网查询。

　　5、其他未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

　　十、组织领导

　　为加强2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员工作的组织领导，成立“荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员工作领导小组”，成员如下：

　　组 长：丁文霞 市委常委、常务副市长

　　副 组 长：王文铎 市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长

　　王锡周 市委组织部副部长

　　成 员：刘云飞 市纪委常委

　　范喜昌 市编办主任

　　李贵希 市财政局局长

　　邱 丰 市委知工办主任

　　王胜烈 市人力资源和社会保障局副局长

　　领导小组下设办公室，具体负责荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员的组织协调等工作，负责发布笔试、面试和录用的相关公告、公示;负责相关工作的情况汇报和材料上报，协调相关单位和人员按要求完成工作任务。王文铎同志兼任办公室主任，邱丰、王胜烈同志任办公室副主任，办公室工作人员由市纪委、组织部、编办、人社局、财政局选派政治素质高、专业能力强、作风过硬的同志担任。

　　附件:

　　1、2016年荥阳市从大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表

　　2、2016年荥阳市从大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员加分申请表

　　中共荥阳市委组织部

　　荥阳市人力资源和社会保障局

　　2016年9月8日

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