2013光山县事业单位公开招聘工作人员15名简章

2013光山县事业单位公开招聘工作人员简章

　　根据国家和省、市关于事业单位公开招聘工作人员相关规定，结合我县事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县政府同意，并报市人力资源和社会保障局核准，我县事业单位将面向社会公开招聘工作人员。依据《光山县2013年事业单位公开招聘工作人员方案》特制定本简章。

　　一、招聘计划

　　计划招聘15名。其中净居寺文物旅游服务中心招聘13人，广播电视传媒中心招聘2人。

　　二、报考的资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、符合招聘岗位年龄条件的要求。年龄计算时间截止到2013年12月31日。本方案的“以上”或“以下”均含本级，下同。

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限要求的，其计算时间截止到2013年12月31日;

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　3、曾被开除公职或学籍的;

　　4、因违法违纪正被调查处理的;

　　5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

　　6、其他法律法规规定不符合报考资格条件的。

　　三、报名时间、地点、方法及要求

　　(一)报名时间及地点

　　本次报名采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2014年2月10日至2月12日每天上午8:30--11：30，下午2:30—5:30.

　　2、报名地点：县人力资源和社会保障局四楼会议室

　　(二)报名方法及要求

　　1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、报考岗位有要求的其他证件等原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张，以及单位主管部门出具的工作年限及同意报考证明，到报名点报名。

　　报名时填写《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份。通过资格审查人员现场填表，进行信息采集，并缴纳考务费30元，信息采集费12元。

　　2、报考人员按照招聘简章公布的岗位及要求报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　3、报名人数与拟招聘人数的比例不低于2：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，退还所交费用。

　　4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。

　　5、报名资格审查合格者，于2014年2月20日上午8:30—11:30，下午2:30—5:30持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　四、招聘办法

　　公开招聘按面试、笔试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　五、考试

　　考试分为面试和笔试。

　　(一)面试

　　1、面试时间、地点。

　　面试时间、地点详见面试通知单。

　　2、面试办法

　　(1)净居寺文物旅游服务中心的面试采取才艺展示的方式进行。

　　(2)广播电视传媒中心的面试采取上镜测试的方式进行。

　　(3)面试成绩满分为100分。

　　3、如参加面试人数较多需在不同的面试组参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　4、面试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。

　　(二)、笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

　　1、笔试人选的确定。根据面试成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加笔试的人员，如出现小数，将逢5进1。遇有比例内面试成绩并列的人员，同时进入笔试。进入笔试的人员将在县人民政府网站公示。领取笔试准考证的时间另行通知。

　　2、笔试时间：具体时间安排详见准考证。

　　3、笔试地点：详见准考证。

　　4、笔试科目：

　　笔试科目为《申论》一科。满分为100分。

　　(三)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检和考核中，若有不合格人员，按考试成绩和程序依次递补。体检及考核工作由招聘主管部门会同相关单位具体组织实施。

　　体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　七、公示和招聘

　　在体检、考核合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用;不能增加名额时，按先面试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。县人力资源和社会保障局办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并报审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　八、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　九、信息发布及政策咨询

　　光山县人民政府网(http://www.guangshan.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—8871881

　　附：1、光山县2013年事业单位公开招聘工作人员拟聘用岗位计划表

　　光山县人力资源和社会保障局

　　2014年1月24日

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