2016河南事业单位公共基础单项选择题及答案解析（22）

　　1. 随着收入水平的增加，开始时消费者对某商品的需求量增加，当收入上升到水平时，消费者对该商品的需求量反而降低，此时该商品变成了()。

　　A. 正常品

　　B. 奢侈品

　　C. 劣等品

　　D. 互补品

　　C【解析】 A项，需求量随消费者的实际收入上升而增加的商品称为正常商品。所谓正常商品就是在其他因素不改变的情况下，如果当消费者收入增加时，消费者想更多的购买一种商品，那么这种商品被称为正常商品，如蔬菜，水果等。B项，奢侈品在国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要范围的，具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品”，又称为非生活必需品。C项，低档品或劣等品指消费量随收入的上升而下降的物品。D项，互补品指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要，如照相机和胶卷。故本题答案为C。

　　2. 衡量一国贸易开放度的标准是()。

　　A. 进口贸易金额与国民收入的比率

　　B. 出口贸易金额与国民收入的比率

　　C. 进出口贸易金额与国内生产总值的比率

　　D. 进出口贸易金额与国民生产总值的比率

　　C【解析】 贸易开放度是衡量一国某年进出口贸易金额在该国当年GDP总额中占多大比重的概念，故本题答案为C。

　　3. 管理中经常发生冲突，绝大多数是由()引起的。

　　A. 结构差异

　　B. 沟通差异

　　C. 个体差异

　　D. 群体差异

　　A【解析】 导致组织冲突的原因有：(1)沟通差异。由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰，都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是产生这种冲突的重要原因，但不是主要的。(2)结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。(3)个体差异。每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养塑造了每个人各不相同的性格、价值观和作风。人们之间这种个体差异造成的合作和沟通的困难往往也容易导致某些冲突。故本题答案为A。

　　4. 下列关于行政领导者职位的表述，说法正确的是()。

　　A. 职位本身具有相对的稳定性

　　B. 领导职权和职位是相互独立的，与个人因素无关

　　C. 职位是根据所需领导数量为中心确定下来的

　　D. 职权的大小与职能的高低关系不大

　　A【解析】 行政领导者的职位是指国家权力机关或国家人事行政部门根据法律与行政规程，按规范化程序选择或任命行政领导者担任的职务和赋予其应履行的责任。职务和责任是构成行政领导者职位的两个不可缺少的要素。只有担任了某一职务，才负有与其相应行政部门的工作指挥与统御权;而担任某一行政领导职位的人，就负有对该组织的领导责任。行政领导者职位的特点有：(1)职位是以“事”为中心确定下来的。这一特点决定了行政人员，尤其是行政领导者必须围绕轻重缓急不同的行政事务开展工作，必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成。(2)职位的设置有数量的规定性。职位数量的确定要遵循最低数量的原则。因此，职位的设置，一要避免因人设事，官职重复;二要避免职权划分不当，所设官员权限不明，交叉管理。(3)职位本身具有相对的稳定性。这一特点表明行政领导者职位有法定性，即按法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除;还表明某一职位上的行政领导人担任职务与责任的时间长短、主次对职位本身不构成影响。因此本题答案为A。

　　5. 科学决策的特点不包括()。

　　A. 决策主体的集体化

　　B. 决策手段运用的广泛化

　　C. 决策过程的程序化

　　D. “谋”和“断”一体化

　　D【解析】 科学决策具有程序性、创造性、择优性、指导性。科学的决策过程是决策领导、 与实际工作者互动的过程。在这个过程中，参与决策的主体相互配合，形成了一个决策过程。程序性是指科学决策在正确的理论指导下，按照的程序，充分依靠领导班子、广大群众的集体智慧，正确运用决策技术和方法来选择行为方案。创造性是指决策总是针对需要解决的问题和需要完成的新任务而作出选择，是开动脑筋，运用逻辑思维、形象思维、直觉思维等多种思维进行创造性的劳动。择优性是指在多个方案的对比中寻求能获取较大效益的行动方案，择优是决策的核心。指导性是指在管理活动中，决策一经作出，就必须付诸实施，对整个管理活动、系统内的每一个人都具有约束作用，指导每一个人的行为方向，不付诸实践，没有指导意义的决策就失去了决策的实际意义。A项可以从定义中得出，B项可以对应创造性，C项对应程序性。故本题答案为D。
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