2018年郑州惠济区招聘城市管理员700人公告

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　　为深入推进“路长制”工作，城市精细化管理水平，进一步充实基层执法管理力量，惠济区决定面向社会公开招聘城市管理员,公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　城市管理员700人。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)高中及以上学历，户籍不限;

　　(二)年龄在40周岁以下，在镇(街道办事处)长期从事城市管理工作且表现优秀的年龄可放宽至45周岁;

　　(三)身体健康、吃苦耐劳，能够按照早7:00至晚9:00工作要求，服从工作安排;

　　(四)中共党员、退伍军人、具有大专及以上学历、有城市管理工作经验者优先录取;

　　(五)拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策和遵守国家法律法规;

　　(六)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.受过刑事处罚或曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等治安管理处罚的;

　　2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、调查的;

　　3.曾被开除或曾因违反辅助人员管理规定被解聘的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生;

　　5.其他不适合从事城市管理工作或法律法规规定不得聘用的情形。

　　三、公开招聘的程序与要求

　　(一)发布招聘公告

　　本次公开招聘公告在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公开发布。

　　(二)报名和资格审查

　　报名时间：2018年11月12日—11月14日，逾期不予受理。

　　(上午8:30—12：00，下午14：00—17:30);

　　报名方式：采取本人现场报名的方式进行，不得代替报名;

　　报名地点：惠济区新城街道办事处一楼大厅(新城路与金河路交叉口西南角);报名所需材料：报名时需携带毕业证、身份证原件及复印件1份、近期一寸蓝底免冠照片4张，报名表1份，报名表请登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)下载。现场对报名人员提供材料进行审核，不符合报名条件的不予报名。

　　(三)考试

　　1. 拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：2，如达不到面试比例要求的，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：1.5。如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　2.考试采取面试形式进行，面试成绩满分100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位要求的基本素质以及仪容仪表等。3.面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　依据面试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单及体检时间另行通知，因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)聘用

　　根据体检情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的人员，应在接到通知后2天内到工作单位报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，因自动放弃造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(六)待遇

　　工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保)，新聘用人员试用期为三个月。试用期自报到之日起开始计算。

　　四、其他

　　1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。

　　2.被聘用人员采用劳务派遣制，由用人单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。

　　咨询电话：0371—63639072

　　咨询时间：2018年11月12日-11月14日

　　上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。

　　附件:2018年郑州惠济区招聘城市管理员报名登记表.doc