事业单位2年内完成改革，主要有4大改变，3000多万在编人员受影响

　　事业单位改革，在2011年就有相关的消息传出，在2011年的时候，国家决定对事业单位进行分类，划分为公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。到2015年下半年的时候，事业单位三类已经基本划分完成。在去年，人社部召开了相关的会议，决定了对公益二类中的高校和医院进行编制的改革，说白了就是编制进行相应的削减。事业单位2年内完成改革，主要有5大改变，3000多万在编人员受影响。

　　1、事业单位编制的变化

　　这个是最主要的变化,编制的变化就意味着固定用人向合同用人发生转变。当然,大家也不用过分担心,这个合同是指事业单位聘用合同,与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。聘用合同的员工在工资待遇方面与编制的员工基本.上是一-样的。

　　2、取消高校、公立医院事业单位，但工资水平

　　据不完全统计，我国事业单位中有4000多万人，其中有1000多万人退休中，在教育部中截止2015年数据中教师人数近1539万人;国家卫生计生委截止2015年年末数据显示，卫计系统人数达1069万人。因为在事业单位中涉及人数比较多，所以取消高校和医院的编制。但会保留事业单位其性质。在福利待遇上还将上涨!

　　3、没有“铁饭碗”了，事业单位人员既能上也能下

　　《事业单位人事管理条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度三项基本制度。此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。

　　4、教师职称改革

　　职称改革一直都是教师群体十分关心的话题，在以往，只要你职称高，那么你到手的工资也会很高，哪怕你教了很多年，职称不高，工资也不会很高。早在2017年3月，人社部就召开深化职称制度改革工作部署会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。会议明确，要完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层倾斜。

　　此外事业单位支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。上面就是事业单位接下来将要发生的改革变化。改革是一个比较漫长的过程，在改革的路上，小编相信还将会有一些政策发布，我们拭目以待。对此，你怎么看?