2018年郑州市惠济区公开招聘事业单位工作人员25人公告

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2018郑州惠济区事业单位考试·精选课程
班次	课程内容	课时安排	开课时间	费用（元）
全程通关协议班	笔试+面试	≥6天5晚	1期：12月12日 2期：12月15日	协议：11800 （笔试不过退10800，面试不过退8800）
笔试系统精讲班	职业能力测试	6天6晚		2380
笔试技巧班		4天4晚	12月15日	1980
面试精品讲练课	结构化面试 （常考题型、解题方法、逻辑训练、实战演练等）	2天1晚	笔试成绩公布后	2380 （包宿2晚）

　　根据工作需要，郑州市惠济区纪委监委下属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　本次共计划招聘事业单位工作人员25名，财政全供事业编制，具体岗位及数量详见职位表（附件1）。

　　二、招聘资格和基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

　　（二）政治立场坚定，严格遵守政治纪律和政治规矩，遵纪守法，公道正派，坚持原则，廉洁自律，爱岗敬业，甘于奉献;

　　（三）具有拟聘岗位所需的专业技能和其他资格条件；

　　（四）具有良好的身体条件和心理抗压素质，能够承担基层审查办案、下沉历练等急难险重的工作任务，适应经常性加班、长期外出和不定期出差的工作需要;

　　（五）机关事业单位在职人员参加招录，必须出具所在单位同意其报考的相关证明材料;

　　（六）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

　　2. 受过党纪、政纪处分和治安处罚的;

　　3. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

　　4. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　5.参加高校毕业生“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员服务期未满的;

　　6、普通高等学校未毕业的在校生；

　　7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

　　8. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、报名及注意事项

　　（一）报名方式

　　本次报名采取考生本人现场报名的方式，不接受他人代报，每名考生限报一个岗位。

　　（二）报名时间和地点

　　1.报名时间：2018年12月18日——12月19日

　　8:30-12:00    13:00-17:00

　　2.报名地点：郑州市惠济区新城街道办事处一楼大厅（郑州市惠济区新城路与金河路交叉口西南角）；。

　　（三）报名所需材料

　　报名时考生需提交本人身份证、毕业证原件及复印件（A4纸）1份，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，报名登记表1份（见附件），近期免冠2寸同底版彩色照片3张；留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件1份。

　　机关事业单位在职人员须提供所在单位出具的《同意报考证明》。

　　（四）报名费每人30元。

　　（五）报名者持本人身份证、交费收据于2018年12月21日（8:30-12:00）到报名处领取《准考证》，笔试时间及地点以准考证为准。（代领《准考证》请代领人携带本人身份证原件和考生身份证原件或复印件）

　　（六）拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：3。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　四、考试内容和方法

　　（一）笔试

　　笔试内容为职业能力测试，满分100分，笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站公布。

　　（二）面试

　　1．根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2。如降低比例后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2．进入面试人员名单及领取面试通知单时间在郑州市惠济区人民政府网站公布。

　　3．面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检和考察

　　（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公示。

　　(二）因体检不合格造成的岗位空缺，报惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　六、录取聘用

　　（一）根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　（二）新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。

　　（三）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,入职后最低服务年限5年；

　　（四）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　七、注意事项

　　（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　（三）本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　考务咨询电话：0371—63639072

　　咨询时间为工作日8:30-12:00    14:00-17:30

 

郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

             2018年12月10日

 

　　附件_1：2017年惠济区事业单位公开招聘报名登记表.doc

　　附件_2：2018年惠济区纪委监委公开招聘事业单位工作人员职位表.xls