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事业单位实行岗位管理责任制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。过去，工人可以通过转干、聘干和以工代干的身份，在管理岗位和专业技术岗位任职。现在这项政策已经叫停，工人不仅不能转干、代干、聘干，也不能参公，不能提拔。已经提拔为副科级以上的工人，在事业单位可以保留原职位或者待遇，但不能进一步晋升。但是在行政机关，工人身份的领导要退出实职，只能享受待遇。
那么，是不是工人以后就不能在管理岗位和专业技术岗位任职，或者说工人就一辈子是工人身份，不能成为干部身份呢?也不是的。2009年开始，事业单位试点岗位聘用制管理，逐步向“全员聘用制”发展。也就是说，工人只要符合条件，就能通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受该岗位对应的干部身份待遇，晋升管理职级或者职称级别。在管理岗位或者专业技术岗位工作满5年以上，还可以选择以干部身份退休。
事业单位聘用制目前只是在部分省市县区进行试点，或者在某些行业进行试点。想通过竞聘转变身份，成为干部，难度非常大。首先要确定当地事业单位或者某些事业单位是实行了岗位聘用制管理的。其次，工人身份的人员想要竞聘管理岗位和专业技术岗位，是有备件限制的，比如要求大专以上学历，或者具备了某项资质。老的工勤人员文化水平低，综合素质不高，很难达到竞聘岗位要求。符合要求的，大多是近些年安置的退役士官，他们是大学毕业参军入伍，或者在军队通过军校等途径，获得了学历资格。工人想转干部身份，有路，但很窄。
文章关键词： 事业单位、
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