沪事业单位公开招聘面试有要求 追问不得涉及负面清单

　　有关性别歧视的;有关户籍和籍贯的;有关婚姻和生育的;法律、法规关于职业歧视禁止性规定的，凡是这四类问题，均为事业单位公开招聘面试追问的“负面清单”。劳动报记者昨天获悉，根据本月起实行的《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》，本市将进一步规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，增强面试工作公信力。

　　面试考察突出政治素质和道德品行

　　根据要求，事业单位面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

　　面试应突出政治素质和道德品行考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。

　　几个违法违规行为可以“一票否决”

　　按照规定，面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生;严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。

　　对于政治素质和道德品行考察不合格“一票否决”的，应由考官小组慎重讨论后一致作出，并记录原因。考官意见不一致的，由公开招聘组织实施单位决定。

　　面试追问不得涉及“负面清单”

　　根据规定，岗位匹配性考察的内容由面试组织单位或用人单位自行确定，主要包括岗位所需要的专业能力、岗位所需要的实践操作能力等。其中，专业性较强岗位的岗位匹配要素考察，可根据需要组织专业科目测(笔)试。

　　值得关注的是，面试过程中，面试考官可围绕招聘岗位需要和面试考题内容对考生进行追问，但不得涉及四大问题，分别为有关性别歧视的、有关户籍和籍贯的、有关婚姻和生育的，以及法律、法规关于职业歧视禁止性规定的。

　　以人数等为依据

　　面试成绩比例有规定

　　根据规定，面试成绩满分为100分。其中，职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素分值各20分，合计60分;岗位匹配要素分类(一般为2至4类)和各类分值(单项一般不少于10分)由面试组织实施单位根据岗位需要自行确定，合计40分。根据需要组织的专业科目测(笔)试，不附加计算，作为岗位匹配要素评分计入面试成绩。

　　进入面试的最低合格分数线为参加本次笔试考生的平均成绩。对远郊、基层、专业性较强的或同一岗位经两次(含)以上公开招聘仍未能招录到工作人员的，经主管部门同意，并报同级事业单位人事综合管理部门备案后，可不设面试最低合格分数线。

　　根据规定，面试应根据招聘岗位人数和笔试成绩，按照成绩由高到低，一般按1：2至1：5之间确定进入面试考生。笔试成绩与面试成绩比例一般为5：5或4：6。进入面试考生比例和笔试、面试成绩比例应事先在公开招聘公告中进行明确。

来源：劳动报