2019年焦作孟州市部分事业单位公开招聘工作人员80人公告

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　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[2015]233号)等文件精神，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为保证招聘工作的顺利进行，特制订本简章。

　　一、招聘计划及实施

　　本次计划公开招聘事业单位工作人员80名，其中教育类24名、医疗卫生类51名、综合类5名(具体单位、岗位、拟招聘人数详见附件1)。由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)岗位所需的专业知识或技能。

　　(五)适应岗位要求的身体条件。

　　(六)2019年7月31日以前毕业，符合各报考岗位的专业、学历、年龄、工作经历等资格条件要求(博士研究生年龄放宽到40周岁)。

　　(七)年龄计算的基准时间为2019年7月23日。

　　(八)每人只能报考一个岗位。

　　(九)有下列情况之一的不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。

　　4、孟州市范围内行政事业单位在编工作人员。

　　5、现役军人、高等院校全日制在校学生。

　　7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员(包括但不限于合约期未满的订单定向生、特招医学生、特岗全科医生、小学教育全科教师、特岗教师)。

　　三、报名

　　本次报名，采取网上报名的方式进行。

　　(一)提交报名申请

　　考生于2019年7月23日8:00至7月27日18:00期间登录孟州市人民政府网(http://www.mengzhou.gov.cn)，点击“2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员网上报名”。

　　进入网上报名系统(建议使用IE浏览器)，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，清晰无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

　　报名申请被接受后，将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

　　提交报名申请时技术咨询电话:0391-8100255。

　　(二)报考资格审查

　　孟州市人力资源和社会保障局在考生提交报名申请后2日内对考生的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

　　报名申请被接受的人员，可在提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的人员，不能再报考其它岗位。

　　报名申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其它岗位。报名资料不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　　2019年7月27日18:00以后不再接受报名、信息修改和照片上传。

　　(三)网上缴费

　　通过资格初审的人员，于资格初审通过之后至2019年7月28日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元(考生准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。

　　未按期缴费的视为自动放弃。

　　(四)网上打印准考证

　　网上缴费成功的考生，于2019年7月31日8:00起及时登录原报名网站下载并打印准考证(A4纸)。

　　四、报考注意事项

　　(一)证件要求

　　报名与参加考试时使用的身份证(临时身份证)必须一致且在有效期内;报考教师岗位人员如教师资格证任教学科与毕业证专业不一致的,以毕业证专业为准报考。

　　(二)比例要求

　　通过资格审查的人数与拟聘用人数的比例，除医疗卫生类岗位不低于2:1以外，其他岗位不低于3:1。

　　达不到规定比例的，核减拟聘用人数。核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

　　因核减不再招聘的岗位，通知考生2019年7月30日18：00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市东黄河大道43号213室)选报其它符合条件的岗位。

　　逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的笔试考务费。

　　(三)资格审查

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。

　　考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，并签订诚信承诺书。

　　凡发现考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(四)加分政策和条件

　　根据国家和省有关规定，以下7类人员可享受笔试成绩加10分政策：

　　①参加国家自愿服务西部计划服务期满考核合格的孟州籍大学生(需提供户口本和合格证原件、复印件)。

　　②我省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的孟州籍大学生(需提供户口本和合格证书原件、复印件)。

　　③由省下派到孟州市服务或孟州籍的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(需提供户口本和合格证原件、复印件)。

　　④参加“孟州市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(需提供合格证原件、复印件)。

　　⑤在焦作辖区服务，连续任职满3年且任期内年度考核合格以上，未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(需提供焦作市及服务县市区大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在村任职工作经历证明)。

　　⑥退役大学生士兵(需提供附件3《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》、退伍证和毕业证原件、复印件)。

　　⑦参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的孟州籍或下派到孟州市服务的大学生(需提供户口本和证书原件、复印件)。

　　符合享受加分政策的考生，于报名成功后至2019年7月31日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市东黄河大道43号213室)提交有关资料，并填写《2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(见附件2)。逾期不提交视为放弃加分。

　　拟加分情况将在工作网站公示。

　　五、考试

　　考试分笔试、面试，笔试、面试满分均为100分。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间、地点以准考证上确定的为准。

　　2、笔试内容

　　(1)教育类笔试内容为教育理论知识和专业知识两科，卷面满分为100分。

　　教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。

　　专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、思想政治、历史、地理的考生考文科综合;报考数学、物理、化学、生物的考生考理科综合;报考旅游、现代农艺技术的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考岗位排序，报考同一岗位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排序)

　　(2)医疗卫生类笔试内容为医疗卫生公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

　　(3)综合类笔试内容为公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

　　3、本次招聘笔试卷面成绩设定最低控制分数线为40分，参加笔试人员笔试卷面成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试程序。

　　4、笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。笔试成绩将在工作网站公布，请考生注意查询。

　　(二)面试

　　1、进入面试资格确认人员

　　根据笔试成绩，按拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员。

　　达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。

　　进入面试资格确认人员名单在工作网站公布，请考生注意查询。

　　2、面试资格确认

　　进入面试资格确认的考生应根据工作网站公布的时间，携带相关资料到地点参加面试资格确认。

　　逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，发现考生有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现缺额的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。

　　通过面试资格确认的，进入面试，领取面试通知书。

　　面试资格确认需携带以下相关资料：

　　(1)本人有效身份证(临时身份证);

　　(2)毕业证;

　　(3)留学回国人员需持教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料;

　　(4)拟聘用岗位要求的教师资格证、执业医师证、护士资格证等材料;

　　(5)在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

　　(6)《2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(网上报名自动生成，请自行打印，签名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2张;

　　(7)1—4项材料的复印件一式一份(A4纸);

　　(8)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。

　　3、面试形式及内容

　　面试工作由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　(1)报考医疗卫生类考生面试采取结构化面试与专业知识测试相结合的方式进行，满分100分。主要测试考生的岗位专业知识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

　　(2)报考综合类考生面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

　　(3)报考教育类考生面试方案另行通知。

　　(4)面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试现场成绩不能低于70分，否则不能进入体检和考察程序。

　　(三)总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

　　如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定总成绩名次;如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

　　六、体检

　　(一)确定体检人员

　　根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检人员。体检中体检人员放弃或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。

　　(二)领取体检通知

　　体检人员应根据公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

　　(三)体检标准

　　报考教育类考生体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定的标准执行。

　　其它岗位体检参照国家人力资源和社会保障部、原国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。

　　七、考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察由孟州市教育体育局、孟州市卫生健康委员会组织进行，考察阶段不再递补。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。

　　八、聘用及待遇

　　根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由孟州市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

　　(一)若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　(二)此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　九、纪律监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[2015]233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书和提交考察材料的均视为自动放弃，取消考生资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的考生一律取消应聘资格， 在招聘过程中发现考生不符合条件的，随时取消其资格。在招聘过程中，考务工作人员要自觉接受市纪委监委派驻人社部门纪检组的监督，发现违规违纪的按照有关规定严肃查处。

　　十、有关事宜

　　(一)孟州市人民政府网(http://www.mengzhou.gov.cn)作为此次招聘工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。考生在招聘期间应及时查看孟州市人民政府网发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试聘用的，责任由考生本人承担。

　　(二)本简章所表示的“以上”、“以下”均包含本级。

　　(三)本简章发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编人员。

　　(四)本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)本简章由孟州市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　人社局咨询电话：0391-8100255

　　教体局咨询电话：0391-8150102

　　卫健委咨询电话：0391-8197025

　　监督举报电话：0391-8195308

　　附件1：2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

　　附件2：2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员加分申请表

　　附件3：退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表

　　附件4：2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员教育类专业目录对照表

　　孟州市人力资源和社会保障局孟州市教育体育局

　　孟州市卫生健康委员会

　　2019年7月12日

　　原文链接：http://www.mengzhou.gov.cn/zwgk/ShowArticle.asp?ArticleID=86862