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首先，如果在事业单位做了十年的临时工，那说明心够大的，都不想着考一个正式的编制。
事业单位的非编人员，工资基本是按照公益岗位性质发放的，一般都比较低，勉强够吃饭。
能在事业单位干十年的临时工，大体上也就两种人，一种是家境不错的，不在乎有钱没钱，只要轻松稳定就行了;还有一种不想再去找工作了，或者找不动了;大多数是属于不想找工作的那类。
按照劳动合同法规定，一个单位员工如果在单位工作满十年以上，都可以要求单位签订无固定期限的劳动合同;员工在事业单位工作，发生了劳动关系，有工资支付，这是属于雇佣关系，受劳动合同法保护。
所以，如果从这个角度而言，干了十年，基本不会解雇，即使要解雇，也需要提前一个月通知，并且进行必要的补偿，否则可以搜集证据告到劳动仲裁部门，维护自己的权益。面临公司辞退，那就意味着在这个公司待不下去了了，既然如此，就不要想着在这个公司留下，你能做的就是在法律范围内争取你最大的利益。
根据劳动法第四十七条规定，补偿一般是每满一年就需要多支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。如果单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述二倍标准向劳动者支付赔偿金。
如果面临被辞退，单位没有明确告知且未给予相应补偿的情况下，你可以要求单位双倍赔偿劳动损失，假设你在单位工作了10年，就可以要求单位赔偿10Ⅹ20=20个月的赔偿;如果每月工资2000，20x2000=40000元了。但是实际上，拿到双倍的话，几乎不可能，一般而言，是可以要到10个月的薪水，也就是20000。
文章关键词： 事业单位改革
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