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公务员因其特有的属性“较高的薪资、较好的待遇、稳定的仕途”使得备受欢迎。事业单位虽然也具备这样的属性，但事业单位的属性，相对于公务员就略显“低配”。但随着事业单位改革不断深入，这两类人已经确定涨薪了，未来将肩比公务员。
医疗行业
2020年底，事业单位改革将要完成，改革的真是意义在于让缩减人员，让有能力的的人、能干事的人留下来，等到更好的待遇，那些“蛀虫”将被踢出体制，起到净化体制的作用。而公立医院已经确定要取消事业编制，那编制取消后的薪资待遇会怎么样呢?其实公立医院取消事业编后第一个改动的就是薪资的判定制度，各医院将会允许在合理的收入范围内，将部分收入用于人员奖励，医务人员的薪资水准。这也会使多劳者多得，能者居上绩效和薪资向人员倾斜。
教育行业
教育部出台了很多针对于教师群体的新政策，这些政策使得教师的薪资待遇了不少。并且强调了，教师的薪资不得低于当地公务员薪资的平均水平。对于农村教师来讲，将获得更多的倾斜政策。
在政策倾斜中河南教育部奋勇当先，该省在编制、职称、住房、津补贴等方面做出相应的举措。编制方面，特岗教师的招录比去年多300名。职称方面，全面下放中小学职称评审权限，农村满25年的男教师和满20年的女教师可直接评为中小学一级教师，男满30岁，女满25岁的在编教师考查师风师德后，可直接评为高级教师。住房方面将会结合当地实际情况实际优惠幅度不小于20%。河南已经打头阵了，其他省市还会远吗?
就目前情况来看，公务员的薪资还是要比事业单位好。但现在处于事业单位改革的时候，未来事业单位是否能迎来红利期也真说不准。还有一个很大的好处就是事业单位的竞争力要远远小于公务员的竞争。如果你所在的省市正有事业单位的报名考试，不妨报考试一下，说不准就是你的一个人生转折点。
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