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在众多的事业单位中，有两类群体是明确要打破铁饭碗的。一类就是医生、一类就是高校教师。他们的身份会由原来的事业单位编制身份变成聘用制。改变的初衷就是让更优秀的人脱颖而出，同时实现人才的合理流程。所以对于这两类群体来说，改成聘用制，他们其实没有什么损失，在某种程度上来说，还会随着此次身份改变，而获取到相对应的利益。
如果单从国家规定的工资来看，第一是公务员工资，医生工资和高校老师工资差不多。那为什么事业单位改革后，医生、高校教师的工资收入就会变成第一、第二，公务员就变成第三了。主要原因是：
高校教师、医生原来受制于身份限制，很少有人会去外面兼职。尤其是医生，因为一旦到外面医院“走穴”，被发现那可是要开除出医院。我们都知道医生是个技术活，如果没有的手术量，你的技术是不可能锻炼出来的。这就是为什么北京协和、四川华西医院、复旦附属中山医院等医院，这些医生都不愿意离开体制内的一个原因。
但是现在身份打破之后，在政策层面就允许医生自己开诊所。试想一下一个比较知名的医生，自己开了个诊所，一年赚几十万，是不是非常轻松。亦或者到“莆田系”医院去做个手术，一场非常重要的手术几万块是不是得给。
所以事业单位改革后，但凡有点名气的医生都不要被医院束缚，只要他想，年收入高过高校教师和公务员是没有问题的。
那高校教师收入为什么没有超过医生呢?这是因为高校的老师的额外收入更多的是在知识转化成果上，而这个成果不会轻而易举就能获得。总体的难度大于医生。所以排在了第二位了。
公务员排第三位，是因为公务员拿的都是阳光工资，各项法律法规规定了公务员不允许兼职。一旦发现就会被开除公职。
事业单位改革后，工资收入第一位排医生、第二位排高校教师、第三位排公务员，你赞成吗?
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