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在党政机关、管理类事业单位工作，大专、本科文凭已经足够，硕士研究生文凭就已经是高学历了。当然，专业技术事业单位除外，比如公立医院、研究院。党政机关和管理类事业单位，对文凭要求并不高，工作的难度也不大，学历高对自身的竞争力非常有限。学历高，工资也就高个一两级，每月几百块钱的事，再就是在同等竞争的条件下，有两难取舍的时候，学历才会发挥一点点作用。以前干部“四化”，知识化要求班子学历水平达到某个程度，博士生可以破格提拔，学历水平，现在在职教育，领导本科非常普遍，研究生都很多，“知识化”程度已经很高了，根本不需要人为拉高了。
博士生如果考“选调生”，非常有优势，实习期满享受正科级待遇，在基层工作服务期满，可以调任市省直部门工作，晋升副处级只是时间问题，比较顺利的，十年来时间晋升到副厅级实职的都有。即使不能晋升厅级干部，担任副处级、处级实职，也是正儿八经走进了领导阶层，和自己的博士身份也是对称的。
除此而外，博士生在党政机关工作，并没有什么突出的优势，尤其是在职获得的博士学位，含金量和性价比都不会高。博士生毕业在党政机关任职，如果在县区基层，部门一把手才是正科，发展前途并不大。如果在市级部门工作，除了参加公务员考试，可以进党政机关外，博士生通过人才引进计划，安置在事业单位的可能性更大，只有极少部分可以在环保等部门安置，因为党政机关里面的专业技术岗位极其有限。即使是安置在党政机关，实习期满享受正科级待遇，市直部门的科级干部队伍庞大，论资排辈竞争，并不占优势。
正牌的博士生如此，更不用说在职读博士了。有读博士这五年时间，兢兢业业工作，得到的不仅仅是的机会，还有人际关系和工作能力的培养。上学时间长了，反而会有书呆子气，和社会多少有些隔绝，有些不适应，反而不利于工作，也不利于提拔晋升，因为很难通过民主测评打分这一关。读博的基础是研究生，实习期满享受副科级待遇，即使没有提拔，通过职级并行，有四年也到正科级待遇了，读博完全没有优势可言。
反而是博士生在高校和研究院，以及适合自己专业发展的专业技术类岗位，才能找到用武之地。至不济，当个教授什么的，工资收入、职称待遇等方面，怎么也比在基层一级一级提拔来得实惠。
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