事业单位“再改制”：待遇明显提升，编外人员有福了

　　现在工作越来越难找，所以很多人都想找一份稳定、薪水不错的工作，因此事业编或者行政编成为了很多同学都想要达到的目标。目前一些事业单位也发生相应的改变，颁发了相应的条例，所以说现在的事业单位和以前是发生了很大的变化的，于是很多考生在想一个问题：现在的事业单位到底值不值得努力去考呢?

　　现在很多同学在毕业后想要进一些好的事业单位是没办法有编制的，因为编制的数量是固定的，但是单位的人才需要是要大于编制数量的，因此就有了劳务派遣的说法。劳务派遣的意思就是，应届毕业生在入职之前签的合同并不是与想要入职的公司签的，而是与一些其他公司签订的合同，然后再被派到这家公司去工作。但是，现在的劳务派遣也是越来越正规化，甚至有些劳务派遣的员工要比在编员工薪水更高一些，但是福利相对来说比在编人员要差一些。所以说，这对于编外人员来说也是一种福利，即使没有编制也是可以进入一家好的公司，然后再根据自己的努力，慢慢的自己的能力，再走向一些更好的工作岗位。

　　事业单位新的规定实施以后，员工的待遇也是有了相应的，会根据员工所在的岗位和级别的不同，基本薪资都有了幅度的上调，据有些员工表示，基本上每个月的月薪都增加了300元左右，虽然不是很多，但是也是一件让人非常开心的事情。当然新得制度实施以后，会有一些员工会因为不适应新的改制而导致下岗的员工，对于这些员工也是有一些的补偿的，一般都是给予的金额补偿，如果家庭过于困难，会把这些职工安排到一些公益单位就业等。

　　新的制度改革后，最明显的变化就是管理模式的变化，最主要的变化就是大幅度的了办事效率。在以前如果你是编制内的人员，或许你会认识一些熟人，或许你的身份就是被人“喜欢”的身份，所以在办什么的事的时候都非常的方便。但如果不是编内的人员，当你在办一些事情的时候非常的麻烦，而且加上一些工作人员态度不好的关系，办一件事情不仅花费非常长的时间，而且还还受一肚子气。所以，现在在改革以后，在办事上，要求对于编制内人员和编制外人员要一视同仁，不能存在差别的对待，大大了办事的效率。

　　所以，现在事业单位的“再改制”，对于编外的人员来说都是一件非常好的事情，不仅薪资待遇有幅度的，而且在正常办事的时候也不会有“区别对待”。大家觉得现在事业单位的“再改制”是不是非常好呢?

　　铁饭碗是目前很多年轻人就业的选择方向，无非就是从工资待遇，工作稳定程度，未来发展前景来综合评定。但是都是铁饭碗，其内部之间还是有巨大差异。比如事业单位和公务员都是铁饭碗，可是很多人却说事业单位没有公务员好。所以给铁饭碗排序的话，公务员永远是第一位。

　　不过随着事业单位改革倒计时的逼近，公务员作为铁饭碗排行榜第一位会发生改变。正确的排序可能就是：第一位——高校教师;第二位——医生群体;第三位——公务员;第四位——其他事业单位工作人员。那为什么高校教师与医生群体可以在此次事业单位改革中铁饭碗的排序超过公务员。主要原因如下：

　　一、改变体制束缚可以合法兼职

　　曾经我们说到公务员是铁饭碗排序第一，一个重要的原因是从收入角度来对比的。高校教师与医生由于体制身份影响，早期的时候兼职属于违法。现在打破这种身份，由编制变成聘用制。身份的转变就可以使得兼职更加便利。

　　试想一下一个知名度非常高的高校教授出去外面参加企业的讲座，出场费差不多在几千到几万。对于医生来说，可以在外围兼职做手术，则手术费用也可以实现几万。

　　二、事业单位改革后管理束缚则少

　　公务员虽然工资高但各项规定也多，受到的社会关注度也大。尤其是在这种自媒体盛行背景下，公务员一言一行都被监视被无限扩大。

　　但是事业单位改革后，高校教师与医生只要能力突出，根本就不用担心找不到工作。因此整体的管理呈现宽松状态。拿一样的钱，不用受相同的罪，所以高校教师与医生超过公务员成为铁饭碗排行榜前两位也就理所当然。

　　写在最后：这是高校教师与医生所具有的这些优势，这两年已经有无数的有志青年成为高校教师与医生的后备军。