事业单位改革：编外人员转正有2条途径，4种方式可过渡为公务员！

　　事业单位改革一向是事业单位职工时刻关注的话题，从2011年初起至今，一直在推动事业单位改革。其中最关键和棘手的，应该就是事业单位的人员安置问题了，这关系到近4000多万职工的发展、保障等诸多方面。编外人员转正有2条途径，4种方式可过渡为公务员!

　　一、事业单位编外人员转正的两种途径

　　(1)参加事业单位招聘考试

　　需要指出的是目前国内事业单位整体待遇相对较好，但很多在找工作的人员并不知道应当如何参与事业单位招聘，事实上事业单位招聘形式多样，有大型统考如“省事业单位统考”“各地市事业单位统考”，也有一些专业性较强的事业单位会单独在其网站上发布事业单位招聘信息。招考形式，有笔试+面试的，也有仅设置面试环节的。临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法，你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，你会比较占优势。

　　(2)直接转在编人员

　　这个比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

　　二、事业单位编制如何过渡为公务员

　　(1)在事业单位改革中在最有可能从事业身份转为公务员身份的事业单位人员中，目前，承担着文物管理、移民管理、渔政监督管理、公路行政管理、海事航运管理或港口管理、动物卫生监督、道路运输管理等职能的事业单位人员，当上公务员的可能性最大。这是因为，这一部分人从事的职能，实际上属于是行政职能，和现有的公务员机关中的一部分职能部门的职责性质相同，转为公务员之后，更有利于归口管理。

　　(2)和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，但事业单位基层工作经历和工龄有效，有时候有用。

　　(3)参加公选、遴选考试。这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。

　　(4)破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。

　　三、4000万事业单位职工的五条出路

　　1、参公事业单位员工：自主选择

　　对于承担行政职能岗位的事业单位员工(也就是参公事业单位)，未来会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。

　　2、事业单位转企：聘用合同变为劳动合同

　　对于从事生产经营活动的事业单位，以后将逐步转为企业管理，而原有职工也会转为签订劳动合同管理，而不再是原有的事业单位聘用合同。

　　3、高校教师、公立医务人员：失去编制，转为聘用制

　　目前，部分省市已经开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制，下一步可能在全国全面铺开。县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。改革后，原在职在编人员人事关系由单位自行管理，在招录人员等方面不再像过去那样必须报请人社和编制部门同意，只需向前两者报备即可。相对过去，医院和高校在招录人才上有了更大自主权，便于医院和高校自主管理，同时也是为了激活高校和医院职工的干事创业激情。

　　4、被辞退

　　事业单位转企之后，为了适应发展，必定会进行裁员。对于被辞退的人，原单位也会给予的赔偿金(事业编和临时工赔偿金额略有差异)。

　　5 退休

　　在事业单位无法安置人员，若是达到退休年龄的或符合国家退休条件的将可以提前办理退休。对于转企改制的事业单位，如果事业编职工距国家法定退休年龄5年以内(含5年)，他们还有一个好消息——可申请提前离岗退休。最重要的是，离岗期间还能享受到工资福利等基本待遇，各项社会保险也会缴纳，直到法定退休年龄之后办理退休手续之后就可以享受领取退休养老金了，可谓是无缝衔接。

　　目前事业单位人事制度，这无疑是一个好消息，原来的干部和工人身份管理将转变为岗位聘用管理，这是我国历次人事制度改革以人为本的一个好开端，好比为在各个工作岗位上有些能力、想干事的“工人身份”人员松了绑。“破框扶正、名副其实”在即，为此，改革方案既出，重新给予了想干事人“进步”的希望。