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事业改革到目前为止已经到了白热化状态，基本方向已经确定，主要是分为3个大方向的改革。我国事业单位目前在职员工已经超过了4000万人，所以改革也不是一朝一夕就能完成的，最迟会在2020年年底完成改革。
此次改革真可以说是前所未有，将会有大批员工取消编制，甚至也会有人离开岗位。其中大部分在职员工将转为企业员工，从事业编制改为企业制管理制度，从聘任制改为劳工合同制。虽然这类员工的编制被取消了，但是也会有相应的赔偿细则。
赔偿主要分为3类：
1、养老补助
虽然按事业单位的编制被取消了，同时也被改为合同管理的职工，但是这类单位的基本福利是不会有太大的出入的。还有就是这类员工会得到一次性的养老补助，毕竟有无编制最大的差距就是养老方面的问题，如果再加上这项补贴就算是没有编制也没什么的。
补贴的数额计算：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
2、离退休人员的待遇
除了养老补助以外，涉及到的离退休人员的待遇，都按照原来各省的政策规定进行统一发放。内退人员内退期间的退休工资和待遇，由转制后的单位继续负责。内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后，则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。
3、解聘人员
在转企过程中，大部分人会顺利地转为劳动合同员工，但是也有些员工会因为无法适应企业标准会被解聘，按照规定这类人也是可以拿到相应补偿的。补偿的金额会按员工的工作时间计算，满一年的会额外得到一个月的月平均薪资作为补偿，工作满6个月的也会按1年的工龄计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资、规定的福利待遇之和的按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
月平均工资：是指被解聘人员上年应得的月平均工资
事业单位改革必定是有喜有忧，国家会根据大部分人的情况来看待问题，所以有小部分问题也是不会顾及那么周全的。其实有编制和没编制的区别并不大，不管你能不能接受，改革是势在必行。
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