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随着经济的发展，大家的工资都在涨，机关事业单位的编外人员，当然也不例外。编外人员虽然工资收入比起正式职工来差远了，但这些年一直都在涨，从以前的每月几百元，到后来的上千元、几千元，将来随着当地居民平均收入的上升，以及平均工资收入的上升，都会调节增长。
但是，机关事业单位的编外人员，其工资收入能不能赶得上正式职工，目前看来还没有这个希望。随着机构改革和党政机关、事业单位的职能转变，机关事业单位的编外人员越来越少，其招聘来源也越来越规范，工资收入不断增加，“五险一金”等社保费用的缴纳也越来越正规。可以说编外人员的工作状态和环境，发生了非常大的变化，越来越和时代合拍。
经济社会的发展，信息共享的范围不断扩大，就业岗位的选择，就更加多样化了。以前人们以进体制内工作为第一选择，即使进不去，当个临时工、合同工等编外人员，也是非常不错的选择。而现在来讲，就业更看重的是经济收入和性价比。哪个更适合自己发展、工资更高，或者是离家近工资还过得去，这些都成为选择职业时更加注重的因素。如果机关事业单位招聘临时人员时给的工资过低，就会影响其招聘的成功率和招聘人员的质量，这就使得机关事业单位也不得不考虑用工资收入来吸引优秀人员，这样编外人员的工资不断上涨，就成为题中应有之义。正式职工和编外人员工资收入的差距，也逐渐在缩小。
同岗同酬，按劳分配，能者多劳、多劳多得，这都是我们国家劳动者管理的重要原则。计划经济时代诞生的身份论，正在不断地淡化、消失，按岗位和工作成绩，确定分配方式，最终将成为必然的选择。将来不管是正式的编内人员，还是编外临时工、合同工，都将以能力和工作成绩确定工资数额，不再以身份划分收入等级。
文章关键词： 机关事业单位编外人员的工资，未来还会不断上涨吗
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