为什么有人宁愿花几十万，也要进事业单位？看完你就懂了

　　今天咱们来讨论一个职业发展，甚至叫职业发展风险的问题。

　　是前段时间有位大姐给我留言问到的，说是她现在孩子刚刚毕业嘛，她说有小司有这么个机会 当然得花点钱，这是个小灰色问题，说可能要花那么几万块钱。

　　花个十几万块钱，可以让她的孩子去一个事业编制的单位，一个月的工资大概就几千块钱，她就找我咨询说斯这种事值不值?

　　正好前两天我们赶上了选题会，我们就一块讨论了一下这个事，当然小司文化的小编们主要考虑的方向是从钱上面来说，因为小司文化，大家知道聊金融聊理财的事比较多，说这个事不止说你看她花十几万甚至得花二三十万，对吧。

　　然后去一个几千块钱工资的地方，你不吃不喝得七八年这本才能收回来。

　　这个事，我觉得也有问题。

　　但是这个核心的点可能不在钱这个问题上，或者不在说你现在花多少和未来工资上。

　　咱们首先来说这个事有没有好处，我觉得好处是有的，不然的话大姐也不会纠结，好处集中在哪呢?

　　叫工作稳定。

　　这四个字现在可能没有那么强势了，但是放到20年之前是闪闪发光。

　　有人一直给你交了五险一金，然后基本朝九晚五，还能照顾家里。

　　工作稳定这四个字挺有用的，而且很多像我这个岁数的父母，就基本上50后，60后这些叔叔阿姨，或者大哥大姐们还是挺认这个问题的。

　　真的是有不少朋友因为进了事业编制，发现自己找男朋友找女朋友，都比以前方便了，因为丈母娘老丈人或者说是公公婆婆，更认可你现在职业的身份，是有好处的。

　　但是有没有问题?

　　有。

　　而且刚才咱们说过了核心点，其实我觉得还不再或者叫最大的风险，还不在说你现在花个十几万几十万，上这么个几千块钱的班，未来能不能收回本的问题。

　　而在于未来的职业发展。

　　我身边就有这么个例子，我有一个朋友，他家里的有一个亲戚，这个也是大体上这么个路子，毕业了之后花了一些钱去了一个事业单位。

　　结果事业单位不到一年改制分流了，相当于事业单位拨到社会上了，没有了，解散了，那么这个小姑娘那个钱，你咱可能要的回来吗?

　　你就只能重新找工作，其实这种情况还好，因为20多岁，还可以去重新的适应一些其他的工作，重新的去培养自己的能力和技能。

　　但是大伙想一想，如果是小姑娘在这个单位里，干了10年甚至15年，就大概她到一个30大几岁40岁左右，那个时候会遇到一个什么问题，单位没有了，一下甩到社会上来了。论工作能力，工作技能至少不丰富，因为一般情况下在这种单位里干的工作，咱不能说是简单，至少叫没有那么复杂，或者技术含量可能没有那么高。

　　但是，反过来讲你的这种可塑性，你适应工作强度的这种能力，你又比不过那些年轻人。

　　那么，在这个社会上你的竞争优势在哪?

　　所以，那个时候才是最尴尬的，就是到40岁左右，那个时候，如果你在的单位出现风险才是最可怕的。

　　而且，现在这种事业单位什么，今天解散了，明天改制了，不是新闻是经常出现的。

　　其实这种事在大概十几年前，集中出现过一次，可能很多朋友对这个世纪记忆不深了，差不多在90年代末2000年初的，那段时间的国有企业改革，当时国有企业改革的确出现了，很多的当时的下岗工人。

　　当时那次的国有企业改革，的确有很多的员工需要再就业，什么样的员工好就业，有技能的，这个我不管是什么车工、钳工、铆工、电工，或者说我是纺织厂或者什么的，我有技能的，我可以再去民企企业，我再去找其他的工作。

　　最难找工作的是什么样子?

　　坐办公室的。

　　你说我以前，在国有企业一些组织管理性的工作，得干一些这种这样的工作的，想再找工作，往往难度是比较大的。

　　所以前车之鉴我觉得大伙还要参考，所以在这种时候在这个阶段，到底还要不要花那么多的钱，让自己的孩子去一个事业单位，我说了灰色的事咱就不展开说了。

　　真的，我觉得大家值得慎重地再去思考，但是今天也是一个开放性的话题，也愿意跟大家一块来讨论，那么到底什么样的工作，才是一个稳定的工作?

　　至少我个人觉得，所谓的稳定工作到不在那个工作本身，而是在我们自己到底有没有核心竞争力。

　　咱们老一辈那个话叫什么，一招鲜吃遍天也好或者叫一技之长也好，到底有没有可能，有这么一个安身立命的本事，技能才是真正的所谓稳定。