事业单位改革，全额事业单位还能享受绩效工资吗？

　　事业单位改革是大势所趋，不久前国家已经开始着手事业单位的改革，但是事业单位与事业编制人员庞大，所以改革比较艰难，也会比较缓慢，但终归是要改革的。很多人担心改革后待遇会下降，比如以前的绩效工资还能够享受吗?

　　绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资。

　　一、绩效工资的起源。2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，事业单位公益服务性水平。从此，事业单位的工资分为基本工资和津贴补贴，基本工资分为基础工资和薪级工资，津补贴包含绩效工资、边远地区津贴和独生子女费。退休人员不享受绩效工资。

　　二、绩效工资的分类。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人资社保部门进行批准，纳入财政预算管理。基础性绩效工资占绩效工资总额的67%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的33%。

　　三、绩效工资的发放。基础性绩效工资随同单位的工资按月发放，在工资册中进行体现，一般来说，9级管理岗位的人员大概在550元左右，级别越高绩效工资越多。奖励性绩效工资每年年终考核后，根据个人履职情况、工作贡献等进行发放，真正起到激励作用的就是奖励性绩效工资。我所在的地区绩效工资的发放情况，有的工作人员因不认真履行岗位职责、导致工作滞后被通报、或因违反工作纪律的人员，当年奖励性绩效工资一分也不能享受。

　　绩效其实本意就是和工作业绩、业务情况等挂钩的，业绩好了绩效工资可以高点，业绩不好绩效工资自然就要降低。但现在全额事业单位绩效工资的计算办法其实已经过时了，跟不上事业单位发展的步伐。因为，所有全额事业单位单位人员工资基本上都是固定的，只和你的岗位职务有关系，而和你的工作成绩没有关系，这样也就起不到绩效的真正作用，这方面其实还需要向医院等自收自支的事业单位学习。

　　总之全额事业单位当然是有绩效的，只不过全额单位的绩效和医院等差额或者自收自支事业单位的绩效含义有区别，计算方式也不同。全额单位绩效工资计算亟待改革，以真正起到绩效工资的作用。