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事业单位改革中最大的利益受损者非临时工、合同工莫属。毕竟改革的重点工作之一就是精简机构，那么临时工与合同工就需要被辞退，对于很多人来说就又需要到就业市场上自谋职业。这是非常痛苦的事情，毕竟现在的年轻大学生一抓一大把，从事业单位出来的临时工和合同工竞争力相对而言非常弱的。
而且现在随着体制内用人制度的越来越规范，凡事要想获取编制身份，百分之九十的情况下都是需要才有机会。所以才有了考事业单位的竞争程度越来越大。
可是事业单位的这2类临时工，不会被解聘，反而在很多情况下不需要就能解决事业单位的编制，可以说这2类临时工的含金量价值非常高。他们分别就是：
特岗讲师
特岗教师是国家为了解决基础教育阶段老少边穷地区缺乏优质老师所采取的一种政策。当然为了吸引优质的大学生能够投身入基础教育，在政策上也做出了相应的倾斜，那就是只要服务期满，考核合格，那么当地教育部门就可以解决编制。
这在当时确实是解决了大学生就业，也为老少边穷的基础教育带来了新鲜的血液。实现了该政策的最大化。
三支一扶有关人员
三支一扶本身就属于政策性岗位，在早期的时候由于作地点都是在农村，干的工作都是支教支农支医和扶贫，很少有大学生愿意去，所以只要大学生报名，经过简单的筛选基本上都有资格去。而且为了保证三支一扶能够吸引优秀大学生，政策规定只要服务期满，很多地方都会解决乡镇的事业编制。
但是随着这几年就业情况的严峻，以及三支一扶政策的完善，很多大学生都蜂拥而至，所以在某些省份要想成为三支一扶的人员，也必须，不过这个考试的难度和竞争的比例是非常小的。
写在最后：凡事都有一些特殊情况，对于存在于事业单位的广大临时工而言，确实未来更多的是会被辞退。可是三支一扶人员和特岗教师，由于政策的支持，在很多情况下未来的发展是有保障的!如果你在考公务员的道路上受到了阻碍，其实可以尝试一下曲线救国，先去做三支一扶，等服务期满在考公务员或者其他事业单位编制，那么优势就更加明显!
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