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事业单位改革经过一年推进，在很多地方已经取得了初步成效。事实证明事业单位改革的方向是正确的。所以在国家规定的事业单位改革蓝图中，2020年是收官之际。打赢事业单位改革攻坚战，有利于国家的建设与发展。
因此，在具体的改革中会根据不同事业单位性质，采取不同的改革方案。比如具有生产经营性质的事业单位已经非常是要转制为企业，打破铁饭碗。
以下就是32类具有生产经营性质的事业单位，这32类事业单位必须打破铁饭碗，改制成为企业。并且在改制完成后，他们将于其他市场主体平等竞争，优胜劣汰。
当然除了这32类具有生产经营性质的事业单位要打破铁饭碗，还有两类是具有公益二类性质的高校和三甲医院工作人员。也就是高校教师和医院医生。合计总共是34类事业编将被取消。
有事业编改制成为企业员工，那么该员工的工资福利待遇完全与事业单位脱钩，发多少怎么发，就是由企业的经营效益直接产生关联。这样做的最大好处就是打破大锅饭，引入竞争关系，从而激活企业发展内生力。让优秀的人拿到更高的报酬。
在这么多编制改革中，生产经营性质的事业单位员工收入具有很大的不确定性。但是这2类原事业单位铁饭碗工作者，却因祸得福，工资不光相对稳定，而且还有增长的巨大可能性。
他们分别是高校教师和医院医生。
在此次事业单位改革进程中这两类群体也被明确采取聘用制形式。但是由于他们的身份特殊都是技术密集型人才。不会因为编制的改革，从而影响到他们的收入。
反而在打破编制之后，高校与医院为了更好地留住人才，会对人才进行大幅度的资源投入。在某种情况下高校教师与医院医生收入是增长的。另外一方面，编制被打破，高校教师与医院医生流动就更加合法。水往低处流，人往高处走。这样知识价值才会最大化。
写在最后：事业单位中的这32类具有生产经营性质的事业单位编制毋庸置疑是被打破的。在加上高校教师与医院医生，总共有34类人编制被打破，但是在打破编制中，高校教师和医院医生工资待遇不会受到影响!
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