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在此次事业单位改革的过程中，不少铁饭碗被打破。例如高校教师、公立医院被取消事业单位编制，但是仅保留事业单位属性，生产经营性事业单位在改革后全部变为企业，这些事业单位的员工将全部改为聘用制。
事业单位改革中临时工和合同工成为了最大的利益受损者，因为从目前的改革方向来看，精简机构是改革的重点工作之一，所以这些临时工与合同工在改革中就需要被辞退，对于那些被辞退的人员，就需要到市场上自主就业。但是已经工作几年的临时工被辞退再自主就业对于他们来说是一件非常困难的一件事。毕竟每年毕业生的数量都是逐步增加的。所以从事业单位出来的临时工和合同工的竞争力是非常薄弱的。
并且随着事业单位和公务员里的用人制度越来越规范，想要进入体制内，获得编制的身份，基本是要通过笔试才能进入的。所以目前考事业单位的竞争压力也是越来越大的。
可是事业单位中却有两类临时工，不仅在事业单位的改革中不会被解聘，并且在大部分的情况下可以不需要考试就能够获得事业单位的编制，可以说这两类临时工的含量是非常高的，具体我们来看看。
特岗教师
特岗教师其实是国家为了解决基础教育阶段老少边穷地区缺乏优质教师所采取的一项政策。此举不仅是为了解决教师资源不平衡的问题，也是为了吸引更多优质的大学生投入基础教育的建设中去，所以在政策上对于这些大学生也做了相应的倾斜。
只要这些特岗教师服务期满，考核合格，那么当地的教育部门就可以他们解决编制的问题。这也是为了解决大学生的就业问题，为边远地区的基础教育带来新鲜的血液，实现政策最大化。
三支一扶
三支一扶可能大部分人都有听说过。三支一扶本身就是属于政策性的岗位。目前的主要工作就是下乡进行支教支农支医扶贫等。但是因为环境艰苦，所以不少刚刚毕业大学生并不是很愿意去报名。所以只要是大学生报名，经过简单的条件筛选之后，基本都可以去。而且为了吸引更多的大学生，政策规定只要服务期满，就可以帮忙解决乡镇的事业编制问题。
但是近几年来，市面上的就业竞争压力越来越大，所以越来越多的大学生去报考三支一扶和选调生。所以导致在部分地区，想要成为三支一扶的人员也要通过笔试和面试才可以，但是这个考试的难度和竞争比例是很小的。
其实对于事业单位内的临时工和合同工来说，未来被辞退的可能性是非常大的。但是特岗教师和三支一扶的人员因为有政策的扶持，所以未来的发展还是有保障的。如果在考取公务员的过程中受到了阻碍，可以选择先考取三支一扶或者选调生，这些在服务期满吼可以直接升为公务员或者事业单位，优势还是很明显的。
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