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不管是事业编制还是行政编制，只要拥有编制的岗位，可以说是非常“铁”的岗位了，两个岗位的差距并不是很大。一般来说，具有行政编制的岗位的确是要比事业编制的岗位在待遇上好一点，但也只是局限于“好一点”，实际上两大编制之间的差距并不是很大。
按照6月份颁布的《新公务员法》相关政策规定，具有行政编制的参公职工和公务员，可以享受“职级并行”政策的优惠，这是身为事业单位职工享受不到的政策。公务员的公车改革政策早已经结束，每个月最起码也能多领好几百块钱，也算是一笔不小的收入。还有一些其他福利政策只局限于公务员岗位，同样具有编制的参公职工和事业单位职工要么是不发，要么是减额发放。
从薪资收入上来看，事业单位的职工只有被评为中级职称及以上的职工收入才高于或等于公务员的收入，如此之外事业单位的收入和公务员比起来也是差了不少，工勤职工和其他类型的临时工就更别说了。
从发展角度上来看，事业单位的属性基本都是政党机关的下属机构，级别远远没有公务员岗位那么高，而且最关键的是没有“职级并行”政策的优惠，想要在事业单位混个领导职位可以说是难如登天，而且晋升机会也是属于一望无际的那种。公务员职工可以随时调任到事业单位委任领导干部的职位，而事业单位的职工想要去公务员岗位除了再次考试没有其他办法，而且还是那种很普通的公务员岗位，就算是这样往往也是机会少而且条件限制也是非常高。
对于入职事业单位的职工来说，如果在事业单位有了很稳定的工作，而且对自己的岗位很满意，根本没有必要再去考公务员岗位。先不说晋升公务员的难度和那些复杂的程序，一切都得重头重新来过。等到你在公务员晋升到副科级时，原来的事业单位岗位早就升为中级职称了，在薪资待遇上两者并不会有太大的差别。甚至在调动后你会发现，自己梦寐以求的公务员岗位还没有事业单位挣得多。
而且只有处级以上的事业单位管理职工，才可以或晋升的途径，一般的事业单位普通职工根本就没有晋升的途径。要想在公务员岗位得到更好的晋升机会，除非你是事业单位的一把手或主要负责人。
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