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事业单位逢进必考，正常情况下都需要经过笔试、面试两个环节才能入职入编，但也有一些不需要考试就可以入编事业单位。
1、人才引进。近年来，由于很多事业单位的工作越来越细，压力越来越大，要求也越来越高，很多技术含量高工作需要更专业、更有实践经验的人来完成，通过招考的方式难以满足用人单位的需要。为此，国家提出了事业单位可通过“人才引进”的方式引进急需紧缺的人才。但是这种方式要求的条件就比较高，在县级一般都要研究生及以上的学历，如果是职称也要副高级及以上的职称才能达到条件。通过“人才引进”的方式只审查资格，进行简单的面试就可以了。
2、退役军人安置。每个地区每年都有的退役军人，他们退役后地方要对其进行安置。这部分人主要是安置在国有企业。如果事业单位工勤岗位出现空编，也可以安置在事业单位的工勤岗位。对退役军人安置在事业单位也不需进行考试。
3、项目人员。大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安置人员或项目人员，服务期满后，多省都制订了优先政策，有的不仅可以在事业单位入编任职，而且部分省份每年还专门拿出20%的公务员招考名额，从这些服务人员中招收，解决他们的个人待遇问题，扩大基层工作人员的发展前途，增强基层工作岗位的吸引力。
此外，各地每年都有一些事业单位通过直接面试考核的方式招录工作人员。这种招录方式不用笔试，报考人员只要通过面试考核即可入职入编，比事业单位统考简单。事业单位的“免试”名额和方式，主要针对的是各地急需的专业技术人员，尤其是教育、医疗卫生行业的人才需求，和急需、特殊人才引进。一些专业技术人员缺口较大的基层县区，甚至在毕业季直接到师范或者医学院当场签合同，保证入编，并提供相应的优惠条件，就是为了解决基层人才需要。
小编是居住在贫困地区的小县城，在我们县里，大部分年轻人都有外出打工的习惯。一个村，哪家有个孩子大学毕业后能考进县级或乡镇的事业单位，就相当于山旮旮里飞出金凤凰，可以说是一件光宗耀祖的事，十里八村的人都羡慕不已。当然，事业单位也是目前大学生就业时梦寐以求的首选，也成了不少人员眼中的“金饭碗"。
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