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根据事业单位改革路线图要求，2020年事业单位改革必须完成。有改革必然有人受益有人利益受损。并且事业单位改革主要就是根据事业单位的性质不同会有不同的改革路径。比如具有行政执法性质的事业单位工作人员就会因祸得福成为公务员编制，具有生产经营性质的事业单位必须改制成为企业等等。总结下来，事业单位改革涉及这4大变化，分别影响到不同类型的工作人员。
编制改革
很多人考事业单位就是看中编制。有了编制就代表稳定，就是铁饭碗。就会有一系列的福利。但是此次事业单位改革中，涉及这32类别的事业单位所有人员就会变成企业员工，失去编制。还有两类事业单位就是高校教师和医院医生。
生产经营性质的事业单位工作人员失去编制后，以后工资能否有保障。主要就看企业的经营情况了。所以具有很大的不稳定性。
而高校教师和医院医生却由编制打破之后收入可能会大幅度上涨。一方面编制打破之后，高校教师和医院医生就可以合理流动获取更高收入地方就业，同时高校和医院为了保证人才，也会在绩效方面有浮动。所以这两类人员虽失去编制，但是由于属于知识型人才，根本就不用担心收入。
工资有变化
事业单位改革后，国家针对事业单位工作人员的基本工资将要执行定期增长机制。对于教师群体来说“义务教育阶段教师工资收入不低于公务员”最大限度有了保障!
管理有变化
对于34类工作人员来说，打破编制变成企业员工。那在管理上就要打破原来的“大锅饭”制度，干多干少都一样的局面。现在变成企业的聘用制形式，谁贡献大，自然提拔机会就多，工资收入就高。自然公平公正就更加深入人心。
职称变化
事业单位改革中最大的人员就是教师队伍。而教师队伍中最关注的莫过于职称评定问题。
从国家层面来说设置职称评定就是鼓励更多的教师钻研教学，教学质量。满足国家日益增长的人才需要。但是在现实执行中却变成了人为操作。使得职称评定不合理现象越来越频发。
所以在今年一系列的教育部新闻发布会会上，有关教育部门领导就回应社会关切。在职称改革上试点“教龄直聘”、农村教师的职称评定保护措施。
文章关键词： 明年起，事业单位改革面临4大变化，影响34类人员
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