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根据相关政策，2020年底必须要完成事业单位的改革，所谓改革，会造成有人收益，有人的利益受到损害。事业单位改革不是一招用于全局，都是根据不同单位的不同性质制定不同的改革目标。例如具有行政执法性质的事业单位里的工作人员在改革结束之后会成为公务员编制，而具有生产经营性质的事业单位必须改制成企业等。总的来说，从此事业单位改革共涉及四大变化，会相应影响着不同类型的工作人员。
第一、编制改革
可以说，这是此次事业单位改革中变动最大的一项了。毕竟当初不少人是为了事业单位的编制才考入事业单位的，有编制就意味着稳定，福利好，是铁饭碗的象征。但是此次事业单位改革，上图的32家事业单位将会全部取消编制，改革企业，而其中事业单位的人员也会改为企业人员，实行聘用制。但高校教师和公立医院虽被取消事业单位便是，但是仍保留着事业单位的属性。
不少人担心事业单位编制取消以后该如何。就拿生产经营类事业单位来说，取消编制之后，福利和工资将会取决于该企业的经营情况，这也就导致了很大的不确定性。
事业编制
但是高校教师和公立医院的医生被取消编制之后收入可能会有很大幅度的。主要是取消编制之后，两者不再束缚于编制，可以自由流动到收入高的地方，绩效方面也会有所变动。但毕竟这两类人是靠技术活吃饭的，所以不用担心收入问题。
第二、工资变化
事业单位改革之后，国家会更加重视事业单位人员基本工资，将会对此执行定期的增长机制。对于教师群体来说，今年制定的“义务教育阶段教师工资收入不低于当地公务员”给予教师群体的薪资有了充分的保障。
事业单位
第三、管理变化
事业单位的编制的打破，对于那34类事业单位人员来说，不再是干多干少都一样的局面了，在企业里，倡导的是多劳多得，谁的贡献大，自然提拔的机会多，工资收入也就高，真正做到公平公正。
第四、职称变化
由于教师队伍是事业单位改革中最大的人员，而教师的职称问题也一直受到人们的关注。其实教师职称的评定一开始为了鼓励教师们钻研教学，教学质量，但是在实施的过程中却变了味，不少教师职称在评定过程中出现了人为操作等不合理的现象。
所以今年教育部新闻发布会上，对教师职称的问题进行了回应，将会在职称改革上试点“教龄直聘”、农村教师的职称评定保护措施。
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