事业单位编制改革：编制取消，同工同酬能实现吗？

　　一直以来，公职岗位编制内外有别，已经是众所周知的事情。随着事业单位编制改革进行，编制内外职工都不淡定啦!编制取消啦，编制内外就能同工同酬?事情真的如此简单?

　　现在很多单位都有很多的临时工，他们的工资待遇与在编人员差距很大。薪资待遇、职称、社保等影响很深。有的用人单位连基本的五险一金都不给临时工缴纳，其实《劳动法》规定用人单位有义务为每一位员工缴纳社保，包括临时工。

　　如果不给员工缴纳社保，一旦员工在工作中意外受伤，用人单位就需要独自承担高额的工伤赔偿。所以最起码要给员工选择性的购买一份意外险，常规保险费用太高可以选择淘零工日投保险，按天投保每天最低不到一块钱，最大程度上降低了用人单位的人力成本和风险，员工也有了最基本的工作保障。

　　每年事业单位的竞争压力也不小，很多人会选择去事业单位当临时工，一方面可以积累工作经验，另一方面也可以积累一些人脉。在工作上其实并不是他们不能胜任。有的甚至会比在编员工更加优秀。

　　事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已。

　　应该能拿这个岗位同等水平的薪酬，而不是干着一样的活，仅因为身份不同而收入差距过大。

　　事业编职工不认同“同工同酬”制度的原因具体有哪些?

　　第一：重点因素之招聘途径不同

　　这才是正式工感觉不公平的主要原因之一。刚才上文简单提到，事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的，想要进入岗位的难度可以说是非常大。而临时工就不同了，经过考试进来的没几个，或者竞争比没有那么大，考试难度没那么高。所以正式工理应得到该得到的薪资待遇。

　　第二：重点因素之基本素质的差异

　　正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的，只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用，而临时工相对来说更复杂一些，如果给临时工转编，那么在同等条件下，谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考?