定了！事业单位改革，高校和医院取消编制！对我们影响有多大？

　　事业单位和公务员都是父母亲戚朋友眼中的“铁饭碗”，只要你不犯大错，就可以在单位上班直到退休。但是近两年，事业单位改革频繁，不仅让人担心“铁饭碗”是否还安稳，更是牵动着每一个事业单位工作人员的心。

　　事业单位改革已经持续好几年了，按照改革路线图规划2020年必须进行收官。这就意味着在2020年事业单位的各项改革将会步入快车道。对于很多人来说，2020年将是改变命运的关键一年。

　　根据文件的要求，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的2019全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在今年年底完成改制，不再占用事业单位编制，实行合同制管理，工资待遇与企业效益挂钩。

　　其中，高效和医院取消编制已成定局，国家已明确规定，今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

　　高校和医院为什么要进行改革呢?

　　事业单位改革的本质并不是说是把事业单位的性质取消，根本上是取消“编制制度” 。说白了，高校，医院这些单位都还是属于事业单位的属性，只是没有了编制，管理属于企业性质的管理，或者是自主管理的办法。因为取消了编制，所以不由财政拨款，可以自收自支。

　　面对高校和医疗机构这类庞大的机构，人员数量众多，约占整个事业编制人员的三分之二还多，由于国家财政承担着这部分人员的工资福利待遇，有的单位为了自身的事业发展，现有的机构编制人员不能满足单位事业发展的需要，不得不自行招聘一些人员，由单位自身的收入来解决这部分人员的工资。然而聘用人员在单位与有编制的人员相比，其资待遇相差极大，为解决同工不同酬的问题，广大职工干事创业的热情，取消编制势在必行。

　　高校和医院如何进行改革呢?

　　一、取消机构编制。

　　取消机构编制后，根据单位的岗位和实际需要，确定岗位和人员设置，全部人员实行合同制管理，让高校和县级以上的医疗机构有充分的用人自权，有效了广大教育工作者及医务人员的干事热情。

　　二、机构性质。

　　高校、公立医院编制取消后，其机构性质仍然属于事业单位，对它们的管理全部按企业的方式进行管理，大大了用人单位的用人自主权。

　　三、财政定项补助。

　　改革后财政对高校和县级以上的公立医院实施定项补助，由单位根据职工的工作情况、业绩情况发放职工的工资，不足部分由单位自行解决，同时，财政还需保障单位的基础设施及硬件建设的经费投入。

　　高校和医院改革后的发展前景如何?

　　一、人员聘用自主化。

　　改革后，在人员聘用方面有了更多的自主权，可以根据自己的需求，自行决定人员的分配和聘用，打破了以前的有编制人员“铁饭碗”，无编制人员“临时工”的用人导向。

　　二、工资待遇合法化。

　　改革后，单位可以根据自己的情况对职工进行工资福利发放，工资的多少、发放多少，由单位根据每位职工的工作业绩进行发放，也能各位的工作积极性，做得多拿得多。

　　三、人员流动常态化。

　　改革后，打破了“能上不能下”的用人机制，让各高校和县级以上的公立医院有了很大的自主权，不管是人员的招考录用、还是薪酬的发放等方面都有了很大的自主权，充分单位的积极性和干事创业的热情。

　　高校和医院改革对我们影响有多大?

　　近年来，上学贵、看病难已然成为新的严重的社会问题。也有人说，取消了事业编制以后，看病就更难了，私立医院以赚钱为目的，我们消费不起，如果去公立医院，没有编制的公立医院又怕没有好医生。而孩子上学，尤其是大学，动辄上万的学费，很多人拿不出来，以后上学更难了。

　　但是，这些其实都有考虑到，改革后，对高校、医院的收费会健全法规制度进行规范管理，使其符合市场价值，既不加重学生及其家长和患者的负担，又不致使高校老师、医院医护人员因财政资金创收不足，难以维持单位正常运转并支付符合市场价格的工资而出现大量人才流失。不是让看病贵、上学难问题更严重，而是要减轻。