-
400 071 1689
-
-
400 071 1689
关注京佳微信公众号: jingjiav 关注河南公务员考试微信公众号: henanjingjia
咨询电话: 0371-60998699/60198699 400-071-1689
地址: 河南省科技馆内京佳教育2号楼(花园路与丰产路交叉口向南100米路西)
事业单位从低到高分为工勤岗、专业技术岗、管理岗三类，管理岗职级从低到高分为管理十级至管理一级，从管理八级(副科级公务员)开始已经算领导干部了;专业技术岗从低到高分为处、中、高、技师、高级技师五个等级;工勤岗位目前处于逐渐缩减的状态，已经处于 “只进不出” 的状态。
从收入来看，虽然管理岗和专业技术岗都属于领导干部，但前者比后者的收入要低了不少。事业单位中，收入最高的就是专业技术岗职工，其收入甚至可以与公务员相提并论，其次是管理岗位职工。管理岗位虽然是三类职工中级别最高的，但是管理职工的收入还没有专业技术类的职工高。
举个例子，某事业单位的一副职管理岗的月薪在4000元左右，相同条件下，中级职称的专业技术岗职工收入至少要在5000元以上，如果职称达到高级、副高之列，月收入至少要在6000以上，这已经相当于管理岗位副处级别的待遇了。
为了解决这种收入极不公平的现象，首先就要规定事业单位管理岗设置一部分 “双肩挑” 职工，这类管理职工实行职级薪资制度，像公立医院医生、中小学教师现在实行的就是这种制度，有时候职级晋升甚至比晋升管理层都重要。
第二种方法就是管理岗职工的薪资待遇，类似于现在在宁夏、海南地区实行的“职级并行”政策就是个例子。管理九级职工任职满6年，且必须有一年的年终考核为优秀，可以晋升为非实职管理八级岗位;管理八级任职6年，且必须有一年的年终考核为优秀，可以晋升为非实职管理七级岗位;管理七级职工任职满13年，且必须有三年的年终考核为优秀，可以晋升为非实职管理六级岗位。
只有管理职工的职级上去了，收入才能随之，这两种方法都可以有效解决因职位限制，基层事业单位职工得不到重用的现象。公务员“职级并行”政策实行后，取得了很好的效果，相信在不久的将来，事业单位也会有 “职级并行” 政策出台。从目前来看，事业单位管理职工收入的办法，除了普调，也就只有上述这两种办法，“职级并行”政策目前还在试行阶段，很快就能和事业单位职工见面了。
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
推荐阅读
课程活动
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
备考平台
