公务员试用期工资会“缩水”吗？试用期考核不合格怎么办？

　　公务员属于是铁饭碗，但是，考上了公务员，通常情况下，都有试用期。试用期一般维持一年，很多考生特别担心，公务员试用期这么长，试用期期间的工资，会不会缩水呢?试用期考核不合格，铁饭碗还能保得住吗?现在，就让我们来针对这些大家关心的问题解答一下。

　　公务员试用期工资会缩水吗?

　　对于公务员试用期工资会不会打折扣的问题，各位考生大可不必担心。公务员的试用期，出发点不是为了克扣工资，国家财政的资金充裕，公务员的工资都是有保障的，不管是试用期工资，还是非试用期工资，都是一样的。这一点我们完全不必担心。很多企业之所以设置试用期，而且，试用期设置非常长，就是为了扣工资。但是，在公务员机关，工资都是由财政保障，又不是招考你的公务员单位自负盈亏。因此，谁也不用担心这一天。

　　公务员试用期的目的是什么?

　　设置公务员试用期，目的说白了很简单，就是害怕招到高分低能的考生。因此，对于新任公务员设置一个考察期，考察期过后，如果综合评定你的能力合格就留用，如果觉得你完全不适合成为公务员机关的一名公务员，就取消录用。每年都有一部分考生，考试特别厉害，但是进入公务员机关之后，什么事都不会做，经过培训上岗也不能胜任公务员机关的工作。对于这样的试用期公务员，公务员机关当然不愿留用。设置试用期，就是为了这个目的。

　　公务员试用期考核不合格怎么办?

　　国家专门出台了公务员试用期管理办法，公务员的试用期考核，结果分为合格和不合格两个等次，公务员试用期考核合格，当然就可以转正，铁饭碗总算是稳妥了，如果公务员试用期考核不合格，最后的处理结果就是取消录用。一般情况下，到底哪些原因才会被认定为公务员考核不合格呢?思想政治素质较差、无法正常履职尽责、工作责任心和工作作风较差、道德品行较差、存在不廉洁问题，等等，都有可能导致公务员试用期考核不合格。

　　当然，总体上，在公务员试用期被评定为不合格等次的，始终是少数，只要你遵纪守法，服从安排，尽职尽责，廉洁自律，作风正派，基本上都能够通过公务员试用期考核。因此，对于公员试用期，我们大可不必杞人忧天。