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事业单位的临时工，未来的发展趋势很明确，就是一份没有什么前景的工作。
目前，我国事业单位的临时工，主要分为两种形式，一种是和单位直接签订劳动合同的，一种是劳务派遣性质的。而不管哪一种用工形式，因为没有编制，所以在体制内被称为临时工。
临时工的工作内容和在编人员差不多，但是收入很低，正常是在编人员的一半不到，处于各个城市的平均工资水平之下，五险一金的缴纳金额非常少，更没有职业年金。
编内编外人员实现“同工同酬”，目前看来只是一种奢望，短期内是不可能会实现的。
在体制内，没有编制就意味着不可能会被提拔，所以对于临时工来说，如果不主动离开，可能也就是一辈子都当个临时工。
但是，在国家的各类改革中，临时工都是受到影响最大的群体。
公车改革中，很多单位的临时工司机都下岗了，而在编司机则转岗去了其他岗位;机构改革中，一些行政机关的临时工丢了工作;事业单位改革中，生产经营性质单位的在编人员都没了编制，临时工被裁就更正常不过了。
当然，体制内的临时工不可能会完全消失，只是随着国家对这部分群体的重视，以后不管是招聘还是管理都会相对更规范。
未来临时工的主要发展趋势将是购买服务，将机关事业单位的一部分不重要的公共服务职能，交由社会力量承担，但是临时工的境况不会有实质性改变。
所以，临时工这份工作不是一个长久之计!如果希望在体制内有所发展，那么就努力考上编制，否则还是尽早离开临时工的岗位，重新找份工作好好奋斗吧!
文章关键词： 事业单位临时工的发展趋势
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