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事业单位管理岗是机关单位中常见的一种编制，虽然属于正式在编人员，但是与机关公务员相比却有诸多差距，因此很多人想将自己的身份过渡为公务员。现实中，事业单位管理岗可以通过合适的途径过渡为公务员，但是概率相当小，能过渡的也只是凤毛麟角。
事业编制过渡公务员有2种方法：
第一，调任
调任必须符合3个条件才可以进行：
一是级别，根据公务员调任的相关规定，事业单位管理岗要调任公务员岗位，必须至少是科级干部才行，也就是说至少是事业编制的8级以上职员才可以，但是很多管理岗的干部到退休也还是9级，从这一点就卡掉了不少人。
二是年龄，根据公务员调任的相关规定，调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。也就是说，一般事业单位管理岗的干部要调任公务员，必须在45周岁之前提拔为8级职员才有机会。
三是学历，学历的要求不是很高，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。所以，一般只要有大学学历就差不多了。
以上是调任的相关要求，从这些条件就可以看出，符合的人已经非常少了，而且调任是一件非常复杂的事情，事业单位管理岗的干部如果没有较高的能力，或者较大的背景，一般很难办到调任。
第二，选举
根据公务员法第四十条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。所以。选任制也是进入过渡公务员身份的一条重要途径。
操作中，很多乡镇的事业单位管理岗干部，就是通过乡镇人民代表大会的选举，经过选举成为副镇长或者其他职务，而拥有了公务员身份。在过去，甚至有些没有编制的村干部，有些事业编制的九级职员，等等，只要通过了乡镇人代会的选举，就获得了公务员身份。
相比而言，乡镇选举的条件没有调任那么苛刻，相对灵活一些。但是，这只是从法律层面的解释，现在组织部门对干部提拔的审核把关非常严格，身份、学历和能力都是重点关注的内容，能进入乡镇人民代表大会候选人的人员，都是经过组织部严格把关的，很多人在组织部审核这一关就被挡在了门外，所以操作难度也很大。
另外，根根据公务员法第四十三条规定，公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
文章关键词： 事业单位管理岗干部过渡公务员身份有哪些途径
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