事业单位改革的最后一环，一个单位的人员居然不愿意留在体制内！

　　当前，我国的事业单位改革已经接近尾声，很多地方都在进行收尾的工作。大家知道，事业单位改革中，有一个改革方向是最难的，也相当于是事业单位该给的最后一环——那就是要把部分事业单位推向市场，让他们自生自灭，自收自支。这一类的单位往往是带有经营性质的事业单位，一般单位的性质为自收自支单位。

　　之前小编在了解相关情况的时候，很多此类的事业单位都人心惶惶，怕完全推向市场之后，相关的待遇降低甚至是难以生存。从后来各地出台的改革措施看，终于让他们松了一口气。针对这一类事业单位的改革，各地都是把稳定和不损害职工利益作为前提，让他们自行选择，愿意留在体制内的可以调整到其他的事业单位，继续保留事业单位的编制和身份。不愿意留在体制内的，可以根据原单位的资产情况，获得一笔补偿，并可以继续留在新组建的公司中工作，只是不再具备事业单位的编制和身份，完全变成企业职工或者是自由人。

　　从小编了解到的情况来看，多数事业单位人员最终还是选择留在体制内工作。但是，有一个单位的人员，却有很多人不愿意留在体制内。具体是哪个单位呢?那就是各地住建部门主管的的设计室或者设计院。关于各地的设计室和设计院，可能大家并不清楚，他们一般属于各地住建部门下属的自收自支的事业单位。负责审查一个地方有关项目的设计，也在对外承接相应的设计，有一点点运动员裁判员合二为一的感觉。甚至有很多地方的项目，如果不经过这些的设计机构设计，往往项目设计很不容易获得通过。那为什么这些单位的员工不愿意留在体制内呢?原来主要有以下的几个原因。

　　第一，继续留在体制，工资待遇可能降低。

　　因为这些单位往往都属于自收自支单位，工资待遇很大的一部分是需要自己去找来进行发放的。所以国家在设定这些单位的工资制度的时候，并没有全额拨款的事业单位这样严格。一般来说，如果这些单位对外找的钱多，那可以花的钱也比较多。这样一来，只要有能力找钱的单位，都会比全额拨款事业单位的工资要高。回归到全额拨款事业单位，工资就完全实行事业单位的工资制度，不再有其他绩效收入，有关的待遇可能会降低。据小编了解，以小编所在县的设计室员工如果保留在体制内，工资将近要被降低2000一个月。

　　第二，保留在体制内，工作的自由度将减小。

　　原来的设计机构，除了完成相关规定的审查工作之外，他们还对外接收有关单位的设计单，工作往往都是比较自由的，不用受单位上朝九晚五的约束。如果继续保留在体制内，管理将是非常严格，和他们一贯的工作方式有差距，所以很多人不愿意留在体制内，希望保持之前自由的工作方式。

　　第三，失去编制身份，可能获得更大的发展。

　　这些事业单位人员看似被取消了编制和身份，但事实上他们之前的有关保险待遇等是存在的，只要以后继续缴纳，没有太多的后顾之忧。加之设计机构的人员都属于专业的人员，可以说都有一技之长，而且由于长期负责这样的工作，在一个地方算是设计方面的 。加之之前在体制内工作，人脉关系也有，所以很多人没有事业单位的编制和身份的束缚之后，反而可以放开手脚大力的接单，而且往往比外面的设计公司更有优势，能获得更好的发展空间，也能获得更高的待遇。