2022年濮阳清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员10人公告

　　为加快推进清丰先进制造业开发区体制机制改革，进一步激发创新创业活力，经研究同意，面向社会公开招聘工作人员10名，现公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

　　二、招聘计划、对象及资格条件

　　(一)清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员10名，具体招聘岗位及要求详见《2022年清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)

　　(二)招聘对象及资格条件

　　1、具备下列条件的人员可以报考：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，品行端正;

　　(2)具有的政策理论水平和胜任工作岗位的能力，具备岗位所需专业知识和业务水平;

　　(3)热爱开发区事业，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，具有开拓、创新、奉献精神;

　　(4)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(5)具备拟聘用岗位的资格条件，服从工作安排;

　　(6)岗位所需要的其它条件。

　　2、有下列情形之一的不得报考：

　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(3)曾被开除公职的;

　　(4)普通高等学校在校生;

　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(6)其他不适合岗位工作的情形。

　　三、招聘方法及程序

　　(一)发布公告

　　《2022年清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员公告》在清丰县人民政府门户网站等媒体上发布。

　　(二)报名

　　本次报名采用现场报名的方式进行。报考人员按照公布的岗位和要求报名，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。报名应提供以下材料：

　　1、《2022年清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员报名表》(附后，一式两份，粘贴近期2寸免冠正面彩照，并提供同版2寸电子版照片，注明姓名和单位)。

　　2、身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、学位证原件和复印件、学历认证报告(或有效期内教育部学历证书电子注册备案表)。

　　报名地点：清丰县企业服务中心7楼7010。

　　报名时间：2022年7月27日至7月29日上午8：30至11:30，下午15:00至18:00。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，发现报考人员与岗位所要求资格条件不符的，取消其报名资格。

　　岗位不设置开考比例。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不满3:1的，直接进入面试环节。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例超过3:1的，组织笔试。

　　如岗位报考人数不超过招聘人数，核减招聘计划。

　　(四)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

　　笔试内容为：《公共基础知识》《行政职业能力测试》

　　考试时间是120分钟(9:00-11:00)，报考人员需携带笔试准考证、身份证。

　　笔试及准考证打印时间另行通知，请考生及时关注清丰县人民政府门户网站等媒体。

　　笔试成绩在清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号等媒体公布。

　　(五)面试

　　进入面试人员比例为1:2，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试采取结构化面试方式进行, 满分100分，面试时间每人不超过10分钟。

　　面试评委全部从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

　　面试时，如岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩应达到60分以上,方可进入下一个环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(六)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节。

　　个人总成绩在清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号等媒体及面试考点公布。

　　(七)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘网站上公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(八)考察

　　考察由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。

　　考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。聘用单位组成考察组，采用函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　(九)公示聘用

　　经考察合格的人员，在招聘网站进行公示。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。新进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，由清丰先进制造业开发区管委会签订合同;不合格的，取消聘用。

　　新聘用人员薪酬待遇按开发区改革后同等在编人员工资标准执行。按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金等。

　　四、其他事项

　　(一)本次考试不考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)本次招聘人员无编制，工资待遇包括基础薪酬和绩效薪酬，按开发区同等职位人员进行考核、兑现待遇。

　　(三)考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。

　　(四)清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号为本次公开招聘的网络平台，有关招聘信息及相关事项，均通过上述平台进行发布，不再采取其他方式通知到人。考生要在报名后密切关注上述网站，以免错过笔试、面试等有关事项。未按时、按要求参加有关事项的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由本人承担。

　　本次招聘由纪检部门全程监督，并主动接受社会监督。

　　政策咨询电话：0393-7219998

　　监 督 电 话：0393-7578518

　　附件1、清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员岗位一览表

　　附件2、清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员报名登记表

　　清丰先进制造业开发区管委会

　　清丰县人力资源和社会保障局

　　2022年7月26日

　　文章来源：http://www.qingfeng.gov.cn/show.asp?id=1000001509&class=16