2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才171名公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等有关规定，结合濮阳市事业单位用人需求，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

　　一、公开引进原则

　　(一)坚持德才兼备用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试(笔试和面试)与考察相结合的方式进行。

　　(二)坚持依法依规引进，严格程序，严肃纪律，确保公开引进工作平稳有序进行。

　　二、岗位和数量

　　濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才共171名，具体岗位详见《2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。

　　三、引进范围和条件

　　(一)引进范围

　　1.高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生;

　　2.全日制硕士毕业生;

　　3.“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校(郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南农业大学)省级重点学科本科毕业生。

　　定向培养、委托培养、函授，以及联合办学、网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。卫生类高级职称中的基层卫生高级职称和乡镇社区高级职称不列入引进范围。

　　(二)报考人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　6.岗位需要的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的人员不得参加公开招聘

　　1.现役军人、机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员以及普通高等教育在读未毕业学生。

　　2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;

　　5. 机关事业单位工作人员被辞退未满5年的;列入国有企业编制管理的工作人员因违纪违法被辞退或开除的。

　　6.报考者不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(四)条件说明

　　1.年龄。30周岁以下为1994年1月1日以后出生;35周岁以下为1989年1月1日以后出生;40周岁以下为1984年1月1日以后出生;根据岗位需求，高级职称可适当放宽至45周岁以下(1979年1月1日以后出生)。“年龄”表述的“××年1月1日以后出生”均包括“含”。

　　2.《岗位信息表》中“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　3.对于报考岗位要求的政治面貌、(执业)职业格证、职称、技能等级证书、奖项、荣誉、资格证书等其他条件，报考者应当在公告发布之日前具备相应资格条件;岗位有工作年限要求的，以社会保险缴纳记录为准，年限计算截止到公告发布之日。

　　4.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》(2022年版)，教育部公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，河南省教育厅公布的河南省重点学科名单执行。

　　高级职称人员、高级技能人才专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。

　　研究生专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。留学的研究生在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。须于公告发布前取得留学服务中心学历认证。

　　四、信息发布

　　招聘信息在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网站(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(https://www.pysrsks.com)发布。报考人员如需咨询《岗位信息表》中的有关事项，可在工作时间按《岗位信息表》公布的电话与主管单位或招聘单位联系咨询。

　　五、报名与资格审查

　　本次报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证等5个环节。每名报考人员仅限报考一个事业单位的一个岗位。

　　(一)提交报名申请

　　1.现场报名。2024年9月7日—8日在中国·河南第七届招才引智创新发展大会人才(项目)对接洽谈会现场(郑州国际会展中心)组织现场报名,需提供以下材料： ⑴报名表(见附件2)一式2份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份。⑸报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件和复印件各1份。

　　报名材料经工作人员资格审核后，材料原件退回，留存复印件，并告知其随后登录报名网站进行网上报名。如现场进行报名但未在规定时段内进行网上报名的，视为主动放弃。

　　2.网上报名。报考人员于2024年 9月9日9:00至 9月13日18:00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。

　　报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。

　　报考者报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所在用人单位的岗位时，应主动向招聘纪检监督部门报告。

　　上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。逾期不再受理报名事宜。

　　网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　(二)资格初审

　　2024年9月9日9:00至9月14 日12:00，由濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织人员对报考人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　(三)查询初审结果

　　报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间(2024年9月9日9:00至9月13日18:00)可以改报其他岗位。 9月13日18:00后，报考申请未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。

　　相关要求：岗位报名人数与拟聘用人数比例达不到5：1的，采取面试加考核的方式进行;达到和超过5：1的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。

　　(四)网上缴费

　　已通过资格初审的报考人员，于2024年9月14日17:00之前登录濮阳市人事考试网，网上缴纳笔试考务费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，按每人每科30元缴纳笔试考务费，共计60元。完成缴费视为报名成功，未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

　　网上缴费人数为零的岗位，取消招聘计划。取消招聘计划情况在招聘网站公布。

　　建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费，报名结束一周内到市人事考试院办理免缴笔试考务费手续(濮阳市人事考试院地址：濮阳市开州路56号)。也可将退缴笔试考务费的材料(原件电子扫描件)发送到pysrsks02@163.com邮箱。

　　免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区)农业农村局(原乡村振兴局)出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

　　采取面试加考核的方式进行的岗位，通过原报名网站退还缴纳的笔试考务费。

　　(五)打印准考证

　　打印准考证时间在网站另行发布。已确认网上缴费成功的报考人员，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，下载打印本人准考证(A4纸)。网上报名和打印准考证时遇到相关技术问题，可在工作时间拨打技术支持电话(0393-6665582)进行咨询。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　笔试准考证是报考者资格复审等事项的重要依据，请妥善留存。

　　六、考试及资格复审

　　(一)笔试

　　1.笔试科目。本次公开引进人才考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

　　综合类笔试科目为《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　教育类笔试科目为《职业能力测验》《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　卫生类笔试科目为《职业能力测验》《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　2. 时间安排。笔试时间及具体安排在网站另行发布。

　　本次考试在濮阳市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试地点和考场，按时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证(与报名时一致)。

　　3.笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》成绩×50%。

　　4.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。笔试设置合格线，笔试总成绩需达到60分;笔试有作弊、缺考、一科为零分或笔试总成绩成绩达不到合格线等情况的考生，不得进入面试。

　　(二)资格复审

　　1.参加笔试的人员，根据笔试总成绩，按照面试人数与岗位需求人数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审人员，笔试末位并列的，一并进入资格复审。因资格复审达不到要求的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)，顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　2.直接进入面试的人员，全部进入资格复审。

　　3.资格复审由用人单位依据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表(见附件2)一式4份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件3份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件1份、复印件3份。⑸报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件1份，复印件3份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　5.主动放弃资格复审和面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加资格复审的，按主动放弃处理。

　　(三)面试

　　面试由各用人单位或主管单位分类组织实施。面试采取的方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指点网站公布。参加面试人员需携带通过资格复审的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　1.按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，同一岗位笔试成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于1:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的招聘数量按比例递减直至取消。

　　2. 面试以结构化面试方式进行，成绩满分为100分。面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。整场面试结束后，现场公布面试成绩和总成绩。

　　3.应试者应严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。

　　(四)考试总成绩

　　进行笔试的岗位，考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试总成绩、面试成绩和个人总成绩均计算到小数点以后两位数。 考试总成绩末尾并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

　　直接进入面试的岗位，面试成绩即为个人总成绩。个人总成绩末位并列的，需加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。综合类、卫生类岗位体检参照公务员录用体检的标准进行，教育类岗位体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。体检费用由考生自理。

　　2.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。

　　3.对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。

　　4.因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额的，依据总成绩按由高分到低分的顺序依次递补(只进行一次)。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘网站公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　(二)聘用

　　聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行。

　　(二)《2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在招聘网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)为本次公开引进的网站。

　　(三)报考人员要认真阅读人才引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各人才引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。整个招聘工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　(五)本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义，举办的有关事业单位人才引进考试辅导班、辅导网站、微信公众号或发行的出版物等均与本次考试无关，敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。本次人才引进由2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　政策咨询电话：

　　市人力资源和社会保障局: 0393—8255619

　　市委组织部：0393—6189616 6189692

　　报考咨询电话：见岗位信息表。

　　报名技术支持电话：

　　濮阳市人事考试院：0393—6665582

　　监督电话：

　　驻市委组织部纪检监察组：0393—6189677

　　驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-6662917

　　附件：

　　1.2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表

　　2.2024年濮阳市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表

　　中共濮阳市委组织部 濮阳市人力资源和社会保障局

　　2024年9月6日

　

　　文章来源：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7278