2022信阳新县公开招聘事业单位工作人员资格复审等后续工作公告（招才引智）

　　信阳市参加第五届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员的报名、笔试工作已经结束，根据《信阳市参加第五届中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》要求，现将新县岗位资格复审等后续工作公告如下：

　　一、资格复审对象

　　信阳市第五届中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘事业单位工作人员报考新县岗位已公示进入资格复审人员(含免笔试人员)。

　　二、现场资格复审时间、地点

　　时间：2023年4月7日(星期五)上午8∶30-11∶30，下午14∶30-17∶30

　　地点：新县人力资源和社会保障局一楼大厅

　　三、资格复审需准备及提交材料

　　1.笔试准考证(免笔试人员除外)。

　　2.提交1份《信阳市第五届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件)，并在报名表粘贴本人近期一寸免冠彩色照片2张。

　　3.考生有效身份证、毕业证、学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、教师资格证及报考岗位有其他要求的证明材料等。所有材料需提供原件和复印件各一式一份。

　　4.留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式一份。

　　5.报考人员为在职人员的必须提供主管单位同意的报考证明原件一份;在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位办理的辞职或辞聘手续。

　　四、资格复审流程及注意事项

　　1.年龄→学历学位→专业→资格条件

　　2.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补人员接到通知后需在规定的时间内带齐相关证明材料到地点进行资格复审，逾期不再进行。

　　3.考生对所提供证件材料的完整性和真实性负责，上述证件和有关材料不全或主要信息不实，将按规定取消面试资格。资格审查贯穿考试聘用工作全过程。

　　五、面试

　　(一)面试时间：面试工作安排另行通知，面试时间、地点详见《面试通知单》。参加面试的考生须按照《面试通知单》规定的时间，到的地点参加面试，逾期未到者，即为自动放弃面试资格。

　　(二)面试方式：采取结构化的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟招聘岗位数形不成竞争的，该岗位设定面试合格分数线，面试合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检。

　　(四)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　免笔试人员考试成绩=面试成绩

　　六、体检、考察

　　体检、考察工作按事业单位公开招聘程序和要求进行。根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。

　　(一)体检

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。

　　(二)考察

　　考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对报考人员的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。考察内容及程序按有关规定执行。

　　七、公示、聘用

　　根据考试考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，聘用期限不低于三年，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理转正定级手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　八、工作要求

　　面向社会公开招聘工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好网上预报名宣传、现场资格复审、考试考核、体检、考察、公示和聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开考试招聘工作由县纪委监委全程监督。

　　九、信息发布与政策咨询

　　新县人力资源和社会保障局(http://www.hnxxrsj.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。

　　咨询电话：0376-2986511(新县人事考试中心)

　　0376-2967103(新县人社局事业单位人事管理股)

　　附件:信阳市第五届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc (26 KB)

　　新县招才引智创新发展工作领导小组办公室

　　2023年3月29日

　　文章来源：http://www.hnxxrsj.gov.cn/View.aspx?id=5d73f377f30940b7b924bb9c4b951fe1