2024年平顶山高新区公开招聘高层次紧缺人才考试与考核办法

　　根据《2024年中国·河南招才引智创新发展大会平顶山高新区公开招聘高层次紧缺人才工作方案》，经平顶山高新区招才引智工作领导小组会议研究，制订本考试与考核办法。

　　一、考试方式

　　根据《中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(平招才〔2024〕4号)文件精神，及省市有关要求，经高新区招才引智工作领导小组会议研究，本次考试采取直接面试的方式。

　　二、面试

　　1.面试资格确认

　　面试资格审查采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生需提交以下材料：本人有效身份证、现场确认签订的《2024年平顶山高新区公开招聘高层次紧缺人才报名登记表》原件、《平顶山高新区2024年公开招聘高层次紧缺人才面试确认登记表》(见附件)、本人3张1寸免冠证件照。未按要求参加面试资格确认的，视为自愿放弃。面试资格确认通过后，发放面试通知单，通知考生面试时间和地点。

　　面试资格确认时间、地点以及相关事宜将在平顶山高新区网站(http://www.pdsgxq.gov.cn“通知公告”栏)予以公布，请考生届时登录查看。

　　2.面试办法

　　采取结构化面试的方式。面试成绩满分为100分，低于70分(不含70分)的予以淘汰。

　　实际参加面试的应试人数所在岗位形不成竞争的，该岗位应试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

　　对于面试时同一岗位出现相同成绩时，通过加试的方式再次进行面试，根据最终面试成绩择优确定进入体检环节。面试不面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　面试结束后当天，由主考官在考场宣布所有应聘者成绩。

　　三、体检与考察

　　根据面试成绩由高到低的顺序，按照拟聘岗位人数1:1确定参加体检人员名单。体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检合格人员进入考察程序，体检不合格或者接到平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室通知未参加体检者取消资格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额依次递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　四、公示与聘任

　　公示期满无异议后，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期按照有关规定执行。试用期满后，考核合格的，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位。不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于五年(含试用期)。

　　五、其他

　　1.本次招聘由高新区纪工委监察工作办公室全程监督，考试过程全程录像，所有资料留存。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　咨询电话：0375-2686012

　　监督电话：0375-3985008

　　附件：平顶山高新区2024年公开招聘高层次紧缺人才面试确认登记表

　　平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室

　　2024年10月31日

　　原文链接：https://www.pdsgxq.gov.cn/contents/32758/418379.html