2019年周口师范学院博士研究生招聘岗位所需的其他条件

　　【导读】关于更多周口的最新招聘信息，欢迎加入周口地区备考QQ群：541742826。收藏本站或者关注微信：河南京佳教育(henanjingjia)获取更多备考资源。

　　一、高层次人才引进条件

　　(一)两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”第一层次人才、省特聘教授、中原学者、 “万人计划” 领军人才、青年拔尖人才等，以及海内外知名高校与科研院所优秀 。

　　(二)优秀博士引进条件

　　1.政治素质高，身心健康，具有较强的教学、科研能力;

　　2.本科、硕士、博士阶段所学专业与招聘的专业相同或相近;

　　3.年龄一般在40岁以下;

　　4.2019年12月之前毕业的博士;

　　5.根据博士所学专业及读博期间的业绩条件，分为三个档次：

　　A档：

　　人文社科专业博士在国家权威学术期刊发表，或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上;

　　理科专业博士被SCI一区收录论文1篇以上，或被SCI二区收录论文2篇以上，或被SCI收录论文4篇以上;

　　工科专业博士被SCI二区收录论文1篇以上，或被SCI收录论文2篇以上，或在EI期刊发表论文4篇以上;

　　国家级科研项目的主要完成者(导师排名第一，本人排名第二)。

　　B档：

　　人文社科紧缺专业博士在CSSCI源期刊发表论文2篇以上，或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上;

　　理科紧缺专业博士被SCI收录论文3篇以上;

　　工科紧缺专业博士被SCI、EI期刊收录论文2篇以上。

　　C档：

　　教学科研能力较强，满足学校招聘其他条件。

　　论文均限独著、第一作者或通讯作者，且为本专业学术论文;SCI分区以中国科学院文献情报中心发布的最新年度大类分区表为准。

　　二、高层次人才引进待遇

　　(一)两院院士、长江学者等知名 学者的引进采取正式调动、柔性引进、特聘等多种形式，实行年薪制，提供科研资助，全职到校工作者发放安家费，具体额度一人一议，以签订合同为准。

　　(二)优秀博士引进待遇明细表

1.待遇明细表

　　2.紧缺专业博士配偶是全日制硕士研究生毕业，符合河南省当年公开招聘条件者，按公开招聘政策和程序编制内解决工作;配偶是全日制本科毕业以上的，按人事代理安排工作(紧缺专业的优秀博士配偶，可放宽至专科学历)。

　　3.不安排配偶工作者，增加5万元安家费。

　　4.海外留学归国的博士，根据博士业绩条件，综合考核后确定引进待遇。

　　5.办完入职手续后，安家费支付50%，其余款项在4年内平均发放;也可以在购买学校提供的校内住房时转为房款。

　　6.服务期内需完成学校规定的工作任务。

　　7.根据科研工作需要，提供专项研究平台与运转经费支持。

　　8.科研奖励与科研项目配套经费资助

　　按学校有关规定，享受科研奖励与项目配套经费资助。其中被SCI一区或SSCI、A﹠HCI收录的论文每篇奖励6万元，被SCI二区收录的论文每篇奖励3万元，在CSSCI源期刊发表论文每篇奖励1.2万元;主持获批国家级科研项目，奖励9-13万元。

　　9.博士来校参加面试期间，学校负责安排食宿。